Die BVG 21-Reform im Überblick

Der zur Berechnung der Rente verwendete Mindestumwandlungssatz wird zum Zeitpunkt des Inkrafttretens der Revision in einem Schritt auf 6,0 Prozent gesenkt.

Zum Begriff: Der Mindestumwandlungssatz schreibt vor, wie das Altersguthaben zum Zeitpunkt des ordentlichen Rentenalters (aktuell 65 für Männer und 64 für Frauen) in der obligatorischen beruflichen Vorsorge in eine Rente umzurechnen ist.

Aktuell beträgt er 6,8 Prozent und soll mit der Revision auf 6,0 Prozent gesenkt werden.

Die Altersgutschriften für die zweite Säule, die als Lohnbeiträge erhoben und von den Arbeitgeber und -nehmer hälftig getragen werden, werden angepasst.

Zum Begriff: Die Altersgutschrift ist der Betrag, der jährlich dem Altersguthaben einer versicherten Person gutgeschrieben wird. Die Ansätze werden in Prozent des koordinierten Jahreslohnes festgesetzt und hängen vom Alter der versicherten Person ab.

• Neu gilt im Alter von 25 bis 44 Jahren eine Altersgutschrift von 9 Prozent auf dem BVG-pflichtigen Lohn;
• ab Alter 45 beträgt die Altersgutschrift 14 Prozent. Damit werden die Altersgutschriften gerade der älteren Arbeitskräfte spürbar gesenkt. Ihre Konkurrenzfähigkeit auf dem Arbeitsmarkt wird gestärkt.
• Zudem werden die Altersgutschriften von vier auf zwei altersabhängige Sätze reduziert.

Der Koordinationsabzug, der den versicherten Lohn bestimmt, wird halbiert.

Zum Begriff: Der Koordinationsabzug wird vom massgebenden Lohn abgezogen, um den koordinierten Lohn zu bestimmen. Der Abzug beträgt derzeit 7/8 der maximalen AHV-Rente, das entspricht 24 885 Franken. Der Abzug soll soll mit der Revision halbiert werden (12 443 Franken).

Die Senkung führt unmittelbar zu einem höheren versicherten Verdienst. Langfristig werden dadurch namentlich Teilzeitbeschäftigte – insbesondere Frauen – im BVG besser abgesichert.

Künftigen Bezügern von Renten der beruflichen Vorsorge wird ein solidarisch finanzierter Rentenzuschlag pro Kopf als Fixbetrag ausbezahlt.

Zum Begriff: Die unmittelbar nach Inkraftsetzung der Reform in Pension gehenden Arbeitnehmer, also die Übergangsgeneration, erhält einen Rentenzuschlag. Dieser ist für die ersten 15. Generationen garantiert.

Diese dauerhafte, zweckgebundene Umlagekomponente erlaubt es, das Rentenniveau der Übergangsgeneration zu halten sowie die Renten für tiefere Einkommensbezüger und Teilzeitbeschäftigte sofort zu verbessern. Diese Massnahme macht die Reformvorlage vor dem Volk mehrheitsfähig.

• Die ersten fünf Jahrgänge erhalten 200 Franken pro Monat,
• die zweiten fünf Jahrgänge 150 Franken,
• die dritten fünf Jahrgänge nach
  Inkraftsetzung der Revision 100 Frnken pro Monat.

Ab dem 16. Jahr wird der Bundesrat die Höhe des Rentenzuschlags jährlich anhand der vorhandenen Mittel festlegen. Finanziert wird der Rentenzuschlag durch einen Lohnbeitrag von 0,5 Prozent auf den AHV-pflichtigen Jahreseinkommen bis 853‘200 Franken.

Der Bundesrat wird – unter Einbezug der Sozialpartner – mindestens alle fünf Jahre einen Bericht verfassen.

Darin sind die Grundlagen zur Festlegung des Mindestumwandlungssatzes und zur Höhe des Rentenzuschlags aufzuführen.

Um sicherzugehen, dass die Leistungsgarantie gewährleistet ist und das System aber auch zeitnah an veränderte Rahmenbedingungen (Finanzmärkte/Demografie etc.) angepasst werden kann, haben sich die beteiligten Dachverbände der Sozialpartner auf eine periodische Berichterstattung des Bundesrats zu diesen Fragen geeinigt. Im Gesetz wird deshalb vorgesehen, dass der Bundesrat den eidgenössischen Räten neu mindestens alle fünf Jahre darüber Bericht erstattet. Der Bundesrat bezieht die Sozialpartner in die Erarbeitung des Berichts ein.

• Der Sozialpartnerkompromiss wird lanciert: Pressemitteilung und Reden.
• Der Vernehmlassung wird vom Bundesrat in die Wege geleitet.
• Der Kompromiss wird kritisiert und löst eine Debatte über das BVG aus.
•  «Das BVG in seiner Reinheit», kommentiert der SAV die Kritik.
• «Wenn wir jetzt nicht gemeinsam handeln, wird der Zerfall der beruflichen Vorsorge unabwendbar», sagt SAV-Präsident Valentin Vogt im Interview.
• Im «Echo der Zeit» wurden verschiedene Modelle zur Reform der obligatorischen beruflichen Vorsorge verglichen.
• Arbeitgeber-Direktor Roland A. Müller verteidigt die Reform durch alle Böden.
• Der Bundesrat verabschiedet Botschaft zur BVG-Reform und übernimmt das Modell der Sozialpartner. Hier die dazugehörige Medienmitteilung des SAV.