Libre circulation des personnes: aucune pression notable sur les salaires
Une étude actuelle, effectuée pour le compte du Secrétariat d’Etat à l’économie, confirme une fois de plus que la libre circulation des personnes n’engendre généralement pas de pression sur les salaires suisses.
| Daniella Lützelschwab
Depuis 2004, le Secrétariat d’Etat à l’économie (Seco) examine l’impact de la libre circulation des personnes sur les conditions salariales en Suisse. A ce sujet, sa dernière enquête en date tire une fois de plus un bilan positif, en montrant que la libre circulation des personnes n’exerce généralement pas de pression sur les salaires dans notre pays.
L’étude atteste donc l’hypothèse que la libre circulation des personnes ne s’est pas accompagnée d’un dumping salarial en Suisse. Au contraire: l’ouverture du marché suisse du travail agit comme une protection contre les salaires excessifs. Grâce à la libre circulation, on trouve en effet davantage de spécialistes sur le marché du travail, ce qui fait obstacle aux évolutions salariales malsaines découlant des pénuries de spécialistes.
Les données publiées par l’Office fédéral de la statistique montrent que les écarts salariaux entre les femmes et les hommes ont encore diminué en 2024. Cette tendance à long terme indique que les profils des femmes et des hommes sur le marché du travail se rapprochent de plus en plus. Pour l’Union patronale suisse, il reste essentiel que le débat se fonde sur une interprétation objective des données.
Le Conseil fédéral ne voit pas la nécessité d’instaurer une obligation générale en matière d’assurance d’indemnités journalières en cas de maladie. Comme le montre un rapport publié récemment, une grande partie des entreprises dispose déjà d’une telle assurance. Les entreprises ne bénéficiant d’aucune couverture d’assurance sont rares. L’Union patronale suisse salue la position du Conseil fédéral. Il est toutefois important que les entreprises qui souhaitent souscrire une assurance d’indemnités journalières en cas de maladie se voient proposer une offre adaptée.
Les données officielles contredisent le discours des syndicats: les écarts de revenu restent stables et les rémunérations réelles ont retrouvé une trajectoire positive.
L’Union patronale suisse publie certains articles du rapport annuel récemment publié légèrement abrégés ou actualisés en tant que série d’été. Le partenariat social suisse privilégie des solutions concrètes à une surréglementation étatique. Sa force réside…
