Umsetzung der Lohngleichheit: Agieren ist besser als reagieren

Arbeitgebern stehen verschiedene Instrumente zur Verfügung, um die Lohngleichheit zwischen Männern und Frauen in ihren Firmen zu überprüfen. Eines davon ist das mit einer Zertifizierung verbundene Modell der Stiftung «equal-salary». Wie es funktioniert, was es kostet und was es teilnehmenden Unternehmen bringt, erklären Regula Stocker, die bei der Stiftung für die Deutschschweiz zuständig ist, sowie Vertreter von zwei zertifizierten Firmen.