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Réforme de la LPP: OUI le 22 septembre 2024

15 mai 2024 Nouvelles

Le Conseil fédéral annonce aujourd'hui que la votation populaire sur la réforme de la LPP aura lieu le 22 septembre 2024. La réforme comble les lacunes de rentes des personnes travaillant à temps partiel et des personnes à bas revenus. De nombreuses femmes bénéficieront de cette réforme. Elle crée en outre plus d'équité entre les générations et améliore les chances des travailleurs de plus de 50 ans sur le marché du travail. Une large alliance de partis (PVL, PEV, Le Centre, PLR et UDC) et d'associations soutient le projet. Suite

Deuxième pilier: résistant, mais à réformer

7 mai 2024 Nouvelles

Le rapport publié par la Commission de haute surveillance de la prévoyance professionnelle le montre: Les caisses de pension font du bon travail. Il est donc d'autant plus important de rendre la prévoyance professionnelle plus accessible aux personnes travaillant à temps partiel en votant OUI à la réforme de la LPP. Suite

Réadaptation sur le marché primaire du travail: la Confédération et l’Union patronale suisse conviennent de mesures spécifiques à chaque branche

29 avril 2024 Communiqués de presse

Les personnes atteintes dans leur santé doivent, autant que possible, rester actives sur le marché primaire du travail ou y être rapidement réinsérées. À cette fin, l’Union patronale suisse (UPS) et le Département fédéral de l’intérieur (DFI) avaient conclu, fin 2022, une convention de collaboration, la première du genre. Entretemps, les deux partenaires ont décidé d’en concrétiser la mise en œuvre. La Confédération soutient l’association faîtière pour élaborer, en faveur de ses membres, des mesures spécifiques à chaque branche ainsi que pour renforcer l’information ayant trait aux prestations de réadaptation de l’assurance-invalidité (AI). La mise en œuvre a été confiée à l’association Compasso. Suite

Un grand engagement des PME dans le domaine de la formation continue

24 avril 2024 Nouvelles

Une étude de la Fédération suisse pour la formation continue montre que les PME considèrent la formation continue comme très importante et que la grande majorité des employeurs participent à ses coûts. L'Union patronale suisse se félicite de ces résultats. Il faut continuer à miser sur les offres existantes ou sur les formations et formations continues spécifiques aux branches. Suite