Même un certificat médical peut être remis en question

Le travailleur doit présenter un certificat médical lorsque celui-ci est absent pour cause de maladie. Si l’employeur a des doutes sur le certificat médical présenté, il peut envoyer le travailleur chez un médecin-conseil, même si cela n’est pas mentionné dans le contrat de travail. Si le travailleur refuse cet examen, les doutes de l’employeur sont justifiés. Arrêt du Tribunal cantonal de St-Gall, IIIe cour de droit civil, 15 décembre 2009 (BZ. 2008. 64-K3) (traduit de l’allemand)