Interpretation eines Arbeitsvertrages

Der «secondment contract» ist ein Abänderungsvertrag mit dem einzigen Zweck, das Arbeitsverhältnis während der Dauer einer zeitlich beschränkten Versetzung anzupassen. Der ursprüngliche Vertrag besteht während dieser Periode latent weiter. Folglich stellt der «secondment contract» keinen neuen Arbeitsvertrag dar, da der Ursprungsvertrag nach Beendigung der temporären Versetzung wieder Gültigkeit erlangt. Urteil des Schweizerischen Bundesgerichts, 3. Januar 2012 (4A_422 / 2011) (Übersetzung aus dem Französischen)