Anwendbarkeit eines Sozialplans

Wird kurz nach einer Massenentlassung, für die ein Sozialplan ausgearbeitet wurde, ein Mitarbeiter aus anderen Gründen entlassen, kommt dieser nicht in den Genuss eines Sozialplans. Urteil des Schweizerischen Bundesgerichts, 10. Dezember 2012 (4A_465/2012) (Übersetzung aus dem Französischen)