Die AHV schloss das Jahr 2011 mit einem Betriebsergebnis von 988 Mio. Franken ab, das sind rund 900 Mio. Franken weniger als im Vorjahr (1,891 Mrd. Franken). Das Betriebs- und das Umlageergebnis der IV hingegen waren fast ausgeglichen, was eine markante Verbesserung bedeutet. Dieses Resultat sei in erster Linie dank der Zusatzfinanzierung via Mehrwertsteuer und der Übernahme der Schuldzinsen der IV durch den Bund möglich geworden, schreibt der Ausgleichsfonds.
| Barbara Zimmermann-Gerster
Die AHV schloss das vergangene Jahr mit einem Betriebsergebnis von 988 Mio. Franken ab, also auf einem tieferen Stand als im Vergleichsjahr 2010 (1,891 Mrd. Franken). Im Rekordjahr 2009 hatte das Vorsorgewerk noch mit einem Betriebsergebnis von 3,917 Mrd. Franken abgeschlossen. Die Differenz im Jahr 2011 sei sowohl auf das rückläufige Umlageergebnis – 2011 war ein Rentenanpassungsjahr – als auch auf ein gegenüber dem Vorjahr geringeres Anlageresultat zurückzuführen, teilt der Ausgleichsfonds AHV/IV/EO mit.
Das Umlageergebnis (-23 Mio. Franken) und das Betriebsergebnis (-3 Mio. Franken) der IV seien fast ausgeglichen, die Verbesserungen gegenüber dem Vorjahr damit markant. Dies sei in erster Linie dank der Zusatzfinanzierung via Mehrwertsteuer und der Übernahme der Schuldzinsen der IV durch den Bund möglich geworden, schreibt der Ausgleichsfonds weiter. Das Umlageresultat der EO habe sich aufgrund der Beitragserhöhung wesentlich verbessert.
Die Beiträge der Arbeitgeber und Versicherten für AHV und IV nahmen um 3,0% resp. 3,1% zu.
Die Gesamtbeiträge aller drei Sozialwerke im Totalbetrag von 49,511 Mrd. Franken decken den Aufwand von 49,121 Mrd. Franken zum ersten Mal seit mehreren Jahren.
Ihre Ansprechperson
Barbara Zimmermann-Gerster
Ressortleiterin Sozialpolitik und Sozialversicherungen
Der Schweizerische Arbeitgeberverband begrüsst den eingeschlagenen Weg bei der Reform der Hinterlassenenrenten. Gleichzeitig unterstützt er, dass die Auswirkungen der vom Nationalrat beschlossenen massiven Ausbauvorhaben insbesondere im Behindertengleichstellungsgesetz vertieft untersucht werden. Die neuen Verpflichtungen für Arbeitgeber drohen unverhältnismässige Kosten, Rechtsunsicherheit und Bürokratie zu verursachen, was Inklusion mehr hemmt als fördert. Hier erwarten die Arbeitgeber eine deutliche Korrektur.
Wenn über Arbeitgeberpolitik gesprochen wird, geht es oft um Rahmenbedingungen, Regulierung und Wettbewerbsfähigkeit. Das ist wichtig. Aber ein funktionierender Arbeitsmarkt besteht nicht nur aus guten Rahmenbedingungen. Entscheidend ist, ob Menschen tatsächlich die Chance erhalten, ihre Fähigkeiten einzubringen.
Eine neue Studie des Bundesamts für Sozialversicherungen untersucht, wie die berufliche Wiedereingliederung von Menschen mit psychischen Erkrankungen in den ersten Arbeitsmarkt verbessert werden kann. Sie zeigt: Arbeitgeber engagieren sich stark, benötigen aber eine konsequentere fachliche Unterstützung durch die IV. Entscheidend sind eine bessere Zusammenarbeit mit den behandelnden Fachpersonen sowie individuelle und betrieblich tragfähige Lösungen.
Der Nationalrat hat zwei Kommissionsinitiativen der SGK-N Folge gegeben, die den Sparbeginn in der beruflichen Vorsorge vorziehen, beziehungsweise die heutigen vier Gutschriftensätze auf zwei reduzieren wollen. Aus Sicht des Arbeitgeberverbands ist das Anliegen dahinter zwar nachvollziehbar, darf aber nicht gesondert angegangen werden, sondern muss in eine umfassende Betrachtung eingebettet werden. Werden Parameter in der beruflichen Vorsorge isoliert verändert, droht das System in Schieflage zu geraten, ohne dass ein klarer Mehrwert entsteht.
