«Soziale Netzwerke sind derzeit eine Art Labor für Personalrekrutierer»

Zeitersparnis und Qualitätsverbesserung: Das sind die wichtigsten Argumente für eine elektronische Abwicklung des Rekrutierungsprozesses. Viele, vor allem grosse Unternehmen setzen heute auf webbasierte Technologien, um ihre Stellen zu besetzen. Der Rekrutierungsspezialist Matthias Mäder erklärt, was E-Recruiting genau ist und was ein Betrieb bei einer Umstellung bedenken sollte.