Employabilité

Formation

Pas de formation professionnelle efficace sans associations sectorielles fortes

11 août 2023 En point de mire
Par Nicole Meier

L’Union patronale suisse publie certains articles du rapport annuel récemment publié légèrement abrégés ou actualisés en tant que série d’été. Pour garder son efficacité, le système suisse de formation doit pouvoir s’appuyer sur des associations sectorielles qui renforcent leur proximité avec leurs entreprises de façon ciblée et qui considèrent… Suite

Antenne romande
Marché du travail

Lancement du réseau focus50plus en Suisse romande

12 mai 2022 Communiqués de presse

En collaboration avec les entreprises, les milieux spécialisés et le monde politique, le nouveau réseau d’employeurs focus50plus a été lancé aujourd’hui en Suisse romande par l'Union patronale suisse. Il veut définir à l’intention des employeurs et de leurs collaborateurs des solutions bénéficiant d’un large soutien. L'accent sera mis sur la collaboration entre générations, l'encouragement de la mobilité professionnelle des travailleurs âgés, ainsi que sur l'amélioration des conditions-cadres favorisant le maintien en activité au-delà de l'âge ordinaire de la retraite. Suite

Marché du travail
Général

focus50plus: nullement pour les esprits démissionnaires!

28 janvier 2022 Communiqués de presse

En collaboration avec les entreprises, les milieux spécialisés et le monde politique, le nouveau réseau d’employeurs focus50plus lancé par l'Union patronale suisse veut définir à l’intention des employeurs et de leurs collaborateurs des solutions bénéficiant d’un large soutien. L'accent sera mis sur la collaboration entre les générations, l'encouragement de la mobilité professionnelle des travailleurs âgés, et sur l'amélioration des conditions-cadres favorisant le maintien en activité au-delà de l'âge ordinaire de la retraite. Suite

Marché du travail

Trop se focaliser sur les travailleurs âgés fausse la vue d’ensemble

2 septembre 2021 Nouvelles

Un regard sur l'évolution des chiffres du chômage pendant les crises économiques montre que la sensibilité des différents groupes d'âge au phénomène suit un schéma familier: les travailleurs âgés sont moins touchés par les pertes d'emploi au début d'une crise que les jeunes, mais ont un peu plus de mal à reprendre pied sur le marché du travail lorsque l'économie se redresse. Il serait souhaitable de débattre de la manière dont des travailleurs d'âges différents peuvent coexister harmonieusement dans les entreprises, pour le profit de toutes et tous. Suite