L’évolution démographique n’épargne pas le marché du travail. Elle a pour conséquence que la proportion des travailleurs de plus de 50 ans augmentera fortement ces prochaines années. De plus, nombre de travailleurs de cette génération atteindront l’âge de la retraite et quitteront le marché du travail. Comme il y aura aussi, parallèlement, moins de jeunes travailleurs et que l’économie suisse créera beaucoup de nouveaux postes, la pénurie de main-d’œuvre s’accentuera fortement. L’immigration ne pourra, au mieux, qu’atténuer les effets de cette pénurie.
Sur cette toile de fond, le réseau d’employeurs focus50plus entend traiter les questions des travailleurs âgés en élaborant et proposant des solutions largement consensuelles dans le cadre d’échanges avec les milieux économiques, les spécialistes et le monde politique. L’accent est mis sur la collaboration entre les générations, le renforcement de la mobilité professionnelle des travailleurs seniors et la poursuite du travail au-delà de l’âge ordinaire de la retraite. Comme le montre l’expérience, les modèles de travail flexibles permettent de tenir compte de manière satisfaisante de l’évolution des besoins des personnes de cette classe d’âge.
Pour de nombreux actifs, travailler au-delà de l’âge de la retraite reste une perspective peu enthousiasmante. Indépendamment du niveau relativement bas de cette limite, l’imposition des revenus et la conception des systèmes de prévoyance sociale sont d’autres facteurs qui n’encouragent pas à poursuivre une activité professionnelle. Il s’agit donc de renverser la tendance en renforçant désormais les incitations positives grâce à de meilleures conditions-cadres juridiques et politiques.
focus50plus veut développer des formules adaptées aux besoins et aux conditions d’activité des entreprises, susceptibles de bénéficier à la fois aux employeurs et à leurs collaborateurs. Car enfin, on n’aboutira à des solutions prometteuses que si elles sont soutenues par les patrons et leurs employés. On s’assure du même coup que les travailleurs âgés seront non seulement occupés de manière plus conforme aux exigences de durabilité, mais qu’ils resteront aussi plus longtemps sur le marché du travail.
En plus de l’Union patronale suisse, les entreprises Allianz, Helsana, Huber + Suhner, Migros, Novartis et UBS soutiennent le réseau d’employeurs focus50plus. Par ailleurs, l’événement de lancement a été rendu possible grâce aux associations Employeurs Banques, Société suisse des entrepreneurs, Swissmem et swissstaffing.
Au site web: www.focus50plus.ch
Pour tout complément d’information
- Hans Rupli, président, tél. 079 773 72 38, hans.rupli@focus50plus.ch
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