Die amerikanische Seniorenorganisation AARP prämiert Arbeitgeber mit innovativer Beschäftigungspolitik für ältere Mitarbeitende.
Zum vierten Mal vergibt die amerikanische Seniorenorganisation AARP 2011 den internationalen Arbeitgeberpreis «AARP Best Employers for Workers Over 50 Award – International». Mit der Auszeichnung würdigt die AARP Unternehmen, die wegweisende Massnahmen zur Integration älterer Beschäftigte umsetzen und sich somit den Herausforderungen des demografischen Wandels stellen.
Ältere, qualifizierte Arbeitnehmende sind ein grosses Potenzial für unsere gesellschaftliche und wirtschaftliche Zukunft. Massnahmen, welche die Beschäftigungsfähigkeit erhalten, wirken sich auch positiv auf die Zufriedenheit mit der eigenen Arbeitssituation und Leistungsfähigkeit aus.
Für den Arbeitgeberpreis können sich Unternehmen, Behörden und Organisationen aller Grössenklassen und Branchen bewerben, die innovative und demografieorientierte Personalkonzepte – für Alt und Jung – in einem oder mehreren der folgenden Bereiche umgesetzt haben: Lebenslanges Lernen, Gesundheitsförderung, Vereinbarkeit von Beruf und Familie/flexible Arbeitszeitmodelle, Personalgewinnung, Diversity.
Ein Unternehmen steigert mit dieser Auszeichnung seine Attraktivität für qualifizierte (ältere) Mitarbeitende und macht auf sich aufmerksam. Die Bewerbungsfrist endet am 22. April 2011.
