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Les données officielles contredisent le discours des syndicats: les écarts de revenu restent stables et les rémunérations réelles ont retrouvé une trajectoire positive.
L’Union patronale suisse publie certains articles du rapport annuel récemment publié légèrement abrégés ou actualisés en tant que série d’été. La voie bilatérale n’a jamais été facile, mais depuis que nous l’empruntons, elle a toujours été la bonne. Elle incarne le pragmatisme plutôt que l’idéologie et vise à offrir…
Moderniser la prévoyance professionnelle, tenir compte de l’allongement de l’espérance de vie et mettre fin à la redistribution étrangère au système des jeunes vers les personnes âgées : telles étaient les principales propositions de la dernière réforme LPP. La réforme a été rejetée en 2024, mais, selon le rapport de la Commission de haute surveillance de la prévoyance professionnelle, la redistribution étrangère au système est en recul. Cette diminution s’explique par l’amélioration des taux d’intérêt et à la prise de responsabilité des acteurs concernés. De plus, les institutions de prévoyance tiennent désormais compte d’autres préoccupations soulevées dans la réforme. C’est pourquoi l’agenda politique se concentre actuellement sur l’assainissement financier de l’AVS.
Le vieillissement démographique impose des choix difficiles. Une étude mandatée par la Confédération montre qu’une piste se distingue par ses effets sur la croissance, l’emploi et les finances publiques.
Face à la pénurie de main-d’œuvre, les entreprises disent constater la valeur des collaborateurs de plus de 60 ans. Reste à lever les freins fiscaux et réglementaires qui limitent encore leur potentiel.