«Les réseaux sociaux sont un laboratoire pour les recruteurs de personnel»

Gagner du temps et améliorer la qualité sont les principaux arguments qui plaident en faveur du déroulement électronique du processus de recrutement. De nombreuses entreprises, surtout les grandes, misent aujourd’hui sur les technologies du web pour pourvoir leurs postes vacants. Un spécialiste du recrutement explique ce qu’est exactement le e-recruiting.