Harcèlement moral

Si l’employeur ne se contente pas de clarifier les accusations de harcèlement portées par son employé mais qu’il entreprend des recherches sur le style de direction adopté par ce dernier, cela ne constitue pas une violation de l’obligation de sollicitude incombant à l’employeur. Ceci peut être mis au crédit de l’employeur d’avoir proposé des mesures pour améliorer la situation en proposant de suivre un cours de management. Arrêt du Tribunal fédéral suisse, 5 mai 2014 (8C_900/2013) (Traduit de lallemand)