Les grandes entreprises recrutent davantage de personnel à l’étranger
Selon les estimations de plus de 50 grandes entreprises suisses, 2011 sera une bonne année. Une majorité des sociétés interrogées, aux dires de leurs directeurs financiers, ont besoin de plus de collaborateurs et en cherchent hors de nos frontières.
| Roland A. Müller
Pour 40% des responsables des finances de grandes entreprises suisses, les nouvelles embauches figurent en tête de liste de leurs priorités. Seuls 6% des sociétés interrogées par la firme Deloitte, spécialisée dans la révision comptable et le conseil, pensent qu’elles devront réduire leur personnel cette année. L’enquête montre aussi que, pour 19% des participants, il est clair qu’il faudra chercher toujours plus le personnel adéquat à l’étranger. Afin de recruter de tels employés, 83% des entreprises se disent prêtes également à augmenter modérément les salaires.
L’optimisme des top-managers se fondent sur les tendances conjoncturelles pour 2011. 76% s’attendent à une évolution positive de l’économie et 82% escomptent des chiffres d’affaires en hausse pour leur entreprise. La force du franc et une économie mondiale marquée par l’insécurité laissent cependant des traces dans cette enquête, effectuée pour la sixième fois: les responsables financiers voient dans les risques monétaires le défi le plus important pour les temps à venir.
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Le Conseil des États a pris des décisions importantes relatives aux mesures de protection salariale dans le cadre du paquet d'accords Suisse-UE. Il suit ainsi, sur des points essentiels, la proposition du Conseil fédéral et renforce les solutions élaborées conjointement avec les partenaires sociaux en matière de protection salariale.
Avec deux propositions s’opposant au compromis conclu en décembre 2024 entre la Suisse et l’UE, la commission de l’économie du Conseil des Etats joue avec le feu.
