Offres d’emploi

Cinq questions à Bettina Hollenstein

17 décembre 2019 5 questions à...

Le sigle «FAU», pour «Fokus Arbeit Umfeld», désigne une organisation à but non lucratif installée à Zurich. Il s’agit d’un centre de compétence pour les demandeurs d'emploi hautement qualifiés, qui se mobilise au service de l'employabilité et de l'intégration professionnelle et veut animer le débat en faveur d'un développement durable du marché suisse du travail. Les instructeurs jouent un rôle essentiel dans cette organisation. Bettina Hollenstein, responsable du FAU-coaching, parle de son expérience de conseillère pour demandeurs d'emploi. Suite

Obligation d’annonce: une mise en œuvre réussie mais des améliorations nécessaires

10 novembre 2019 Revue de presse

C’est l’heure du premier bilan pour l’obligation d’annonce, introduite le 1er juillet 2018. Depuis cette date, en application de l’initiative contre l’immigration de masse, les employeurs sont tenus d’annoncer aux Offices régionaux de placement (ORP) les postes vacants dans les professions où le taux de chômage national atteint au moins 8 pour cent. Cela concerne certaines professions de l’industrie du bâtiment, de l’horlogerie et de la restauration. Suite

Obligation d’annoncer les postes vacants: bilan intermédiaire favorable, avec toutefois des améliorations possibles

1 novembre 2019 Nouvelles

La mise en œuvre de l’obligation d’annoncer les postes vacants a bien commencé. L’Union patronale suisse demande toutefois des améliorations sur trois points: une meilleure correspondance entre les profils professionnels recherchés et le retour d'information des offices régionaux de placement, une réduction partielle du temps d'attente et des procédures allégées pour le retour des employeurs. Suite

La préférence nationale aussi pour les personnes à l’AI en quête d’emploi

25 juin 2019 Nouvelles

Die Motion Bruderer Wyss, die eine Ausweitung des Inländervorrangs bei der Stellenmeldepflicht auf IV-Bezüger anstrebt, hat in der Sommersession eine erste wichtige Hürde genommen. Die Arbeitgeber hoffen auf eine rasche Umsetzung der berechtigten Forderung.La motion Bruderer Wyss, qui veut étendre le principe de la préférence nationale aux bénéficiaires de l'AI à la recherche d'un emploi, a franchi un premier obstacle important lors de cette session d'été. Les employeurs espèrent une mise en œuvre rapide de cette légitime requête. Suite

Branche de l’informatique: qualités des seniors insuffisamment reconnues

12 novembre 2015 Nouvelles

L’association faîtière de la branche d’informatique, ICT Switzerland, a présenté en commun avec l’Office de l’économie et du travail du canton de Zurich (AWA) une étude intitulée «Arbeitsmarktfähigkeit arbeitsloser Informatiker 45+» (employabilité des informaticiens au chômage de 45 ans et plus). Il en ressort que les informaticiens seniors ont dans l’ensemble de bonnes qualifications. Mais lorsqu’ils présentent leur candidature à un poste, leurs compétences ne sont souvent pas reconnues comme elles le devraient. Diverses mesures devraient être prises pour remédier à cet inconvénient. Suite

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