Conjoncture

Relèvement du taux directeur pour combattre la poussée de l’inflation et la baisse du pouvoir d’achat

16 juin 2022 Opinions
Par Simon Wey

L'Union patronale suisse salue le relèvement du taux directeur de la Banque nationale suisse. Cette mesure permet de lutter contre l'inflation et une nouvelle baisse du pouvoir d'achat des travailleurs. Les syndicats devraient aussi en tenir compte pour modérer leurs revendications salariales. Reste à savoir quel sera l'impact négatif de la hausse actuelle du taux directeur sur la situation conjoncturelle. Suite

Marge de manœuvre très serrée pour des augmentations de salaires

10 juin 2022 Nouvelles

Malgré un contexte économique toujours favorable et un marché du travail extrêmement animé, l'euphorie n'est pas au rendez-vous. Il y a de bonnes raisons à cela, car même avec des carnets de commandes bien remplis, les entreprises ne peuvent pas tourner à plein régime. L'inflation croissante vient s'ajouter au mélange toxique de la pénurie de main-d'œuvre qualifiée et des goulets d'étranglement dans les livraisons. Ces facteurs ne réduisent pas seulement le pouvoir d'achat des travailleurs; ils ont également des répercussions négatives pour les entreprises, dont les marges bénéficiaires diminuent, et du même coup le volant de manœuvre pour des augmentations de salaire. Suite

Le renforcement de l’économie aggrave la pénurie de personnel

20 janvier 2022 Communiqués de presse

Le baromètre de l'emploi de l’UPS confirme une reprise économique générale qui stimule l’activité de la quasi-totalité des branches. La pénurie de main-d’œuvre de plus en plus aigüe dont s’accompagne ce développement constitue néanmoins un défi toujours plus sérieux pour de nombreuses entreprises. Le thème de la mise en valeur du potentiel de main-d'œuvre nationale intéresse donc tout particulièrement les employeurs. Suite

Trop se focaliser sur les travailleurs âgés fausse la vue d’ensemble

2 septembre 2021 Nouvelles

Un regard sur l'évolution des chiffres du chômage pendant les crises économiques montre que la sensibilité des différents groupes d'âge au phénomène suit un schéma familier: les travailleurs âgés sont moins touchés par les pertes d'emploi au début d'une crise que les jeunes, mais ont un peu plus de mal à reprendre pied sur le marché du travail lorsque l'économie se redresse. Il serait souhaitable de débattre de la manière dont des travailleurs d'âges différents peuvent coexister harmonieusement dans les entreprises, pour le profit de toutes et tous. Suite

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