La fausse solution consistant à instaurer un plafond démographique n’a pas convaincu le peuple suisse. L’Union patronale suisse salue expressément cette décision: l’initiative n’aurait résolu aucun problème, mais aurait au contraire créé de nombreuses difficultés supplémentaires et pesé sur les relations avec l’Union européenne, principal partenaire commercial du pays. Compte tenu de l’évolution démographique et de la pénurie croissante de main-d’œuvre qualifiée, la Suisse reste tributaire d’une main-d’œuvre qualifiée venant de l’étranger. Pour de nombreux secteurs, tels que la santé, la restauration, l’industrie ou l’informatique, l’accès à la main-d’œuvre de l’UE/AELE est essentiel.
Prendre au sérieux les préoccupations de la population et trouver des solutions
Le rejet de l’initiative n’exonère toutefois pas la politique, l’économie et la société de leurs responsabilités. De nombreuses personnes s’inquiètent de la pression exercée sur le marché du logement, de la surcharge des infrastructures ou des évolutions dans le domaine de l’asile. Ces préoccupations doivent être prises au sérieux. Ce n’est qu’en s’attaquant de manière crédible aux problèmes existants, et à tous les niveaux, que l’ouverture économique de la Suisse restera en mesure de prétendre à une majorité politique. En matière d’asile, l’Union patronale suisse demande une application plus rapide de la législation en vigueur. Les procédures et réglementations existantes doivent être mises en œuvre avec davantage de rigueur.
Renforcer les incitations au travail plutôt que créer de nouvelles charges
Le «non» à l’initiative a permis d’éviter le pire des scénarios. Néanmoins, l’économie reste sous pression. Outre l’évolution démographique, qui réduit le potentiel de main-d’œuvre nationale, les tensions géopolitiques et l’incertitude de la situation mondiale viennent aggraver la conjoncture. Afin de préserver la prospérité et de limiter l’immigration liée au marché du travail au strict nécessaire, il est désormais urgent de réformer les politiques intérieures. Le potentiel de main-d’œuvre inexploité, notamment parmi les réfugiés, les personnes travaillant à temps partiel ou les seniors, doit être mieux mobilisé. À cette fin, tant l’engagement des employeurs qu’une orientation politique adéquate sont nécessaires en vue de créer des incitations qui rendent le travail plus attractif. Cela implique également de renoncer à de nouvelles extensions coûteuses de la politique sociale, qui, financées par des cotisations salariales plus élevées et/ou une hausse de la TVA, entraînent une charge supplémentaire pour les employeurs, les salariés et la consommation. Ces projets nous écartent de la bonne voie. Il convient en particulier d’éviter les incitations inopportunes qui conduisent à une réduction du taux de travail. La Suisse doit également engager un débat honnête sur l’âge de référence de la retraite: le coût de l’augmentation de l’espérance de vie ne doit pas être répercuté sur la jeune génération.
Renseignements
- Roland A. Müller, Directeur,
Tel. +41 79 220 52 29, [email protected] - Daniella Lützelschwab
Responsable Marché du travail et Droit du travail,
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