La formation professionnelle doit être prévoyante et développer une stratégie à l’horizon 2030. Cette préoccupation centrale de l’Union patronale suisse (UPS) a été reprise par le Sommet national de la formation professionnelle 2016. Le système de la formation professionnelle est éprouvé et efficace. Les points de repère dans la loi offrent en outre une marge de manœuvre confortable aux acteurs. Vu la complexité du système, la question se pose toutefois si et comment la formation professionnelle peut assurer son succès sur le long terme. Elle doit se développer car avec la numérisation de notre société, l’industrie 4.0 ou la désindustrialisation, le monde du travail change de fond en comble. Pour les employeurs, il est donc essentiel de pouvoir tabler sur une formation professionnelle qui, demain également, saura accompagner la population active à travers les changements qui se profilent et soutenir la compétitivité des entreprises.
Parer la formation professionnelle pour l’avenir
18 avril 2016
Nouvelles
Parer la formation professionnelle pour l’avenir avec une stratégie commune, des procédures administratives optimisées et une certification professionnelle pour les adultes voulant (continuer de) se former – telles sont les mesures décidées par les partenaires sociaux et les cantons à l’occasion du Sommet de la formation professionnelle sous la direction du Président de la Confédération, Johann Schneider-Ammann.
