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Les propositions des syndicats pour répondre à la hausse du taux d’absentéisme ne sont pas les bonnes.
Le Conseil national a rejeté à juste titre une initiative parlementaire visant à faire reconnaître le syndrome d'épuisement connu sous le nom de «burnout» comme une maladie professionnelle. Il est bien plus utile, en réalité, de renforcer la prévention auprès des personnes risquant de connaître ce type d'épuisement et d'offrir un soutien plus ciblé à celles qui en souffrent pour les aider à retourner au travail.
Les maladies psychiques sont à l’origine de beaucoup de souffrance humaine et engendrent aussi fréquemment des coûts élevés, notamment pour les employeurs. C'est une raison suffisante pour que ce sujet ne soit pas simplement mis de côté, mais au contraire traité de manière proactive dans les entreprises, estime Daniel Göring, qui a lui-même souffert d’un syndrome d'épuisement professionnel. Il en appelle cependant aussi à la responsabilité individuelle des personnes concernées.