Depuis la révision urgente de la loi sur l’assurance-chômage en septembre 2025, le Conseil fédéral est autorisé à fixer la durée maximale de perception de l’indemnité en cas de réduction de l’horaire de travail (RHT) à 24 mois au plus. Cette valeur maximale autorisée par la loi est en vigueur depuis le 8 octobre 2025 et est actuellement limitée au 31 juillet 2026.
Comme l’indique le Département fédéral de l’économie, de la formation et de la recherche (DEFR) dans un communiqué, les travaux préparatoires en vue d’une éventuelle prolongation de cette durée maximale temporaire de perception sont en cours. Si la situation économique ne laisse pas présager d’amélioration d’ici là, le DEFR demandera au Conseil fédéral avant l’été 2026 de maintenir la durée actuelle maximale de perception de l’indemnité en cas de RHT au-delà du 1er août 2026.
Du point de vue de l’Union patronale suisse (UPS), la RHT est un instrument éprouvé de stabilisation du marché du travail. Il permet aux entreprises d’amortir les fluctuations économiques temporaires et de préserver l’emploi. Une clarification en temps utile des conditions-cadres offre une sécurité en termes de planification pour les entreprises et leurs collaboratrices et collaborateurs. C’est pourquoi l’UPS soutient la procédure annoncée par le DEFR.