Quel rôle jouent les partenaires sociaux dans l’insertion professionnelle des personnes souffrant de problèmes de santé? Une équipe de la Haute école spécialisée de la Suisse du Nord-Ouest (FHNW) s’est penchée sur cette question à la demande de l’Office fédéral des assurances sociales (OFAS). Les résultats de cette étude ont été publiés aujourd’hui.
L’échange d’informations est essentiel pour une réinsertion réussie
Le rôle des partenaires sociaux a été examiné dans différents pays. Selon les auteurs de l’étude, il est certes difficile d’établir des comparaisons, mais il existe des conclusions communes. Il apparaît ainsi que le maintien dans l’emploi est plus facile à organiser que l’entrée sur le marché du travail. Selon l’étude, il est particulièrement important que la collaboration entre les différents services et l’échange d’informations fonctionnent bien.
Des structures incitatives plutôt que des quotas pour une meilleure intégration professionnelle
L’étude montre en outre que le succès de l’intégration professionnelle des personnes souffrant d’un handicap ne dépend pas de quotas, mais de structures incitatives. Ce point est essentiel du point de vue de l’Union patronale suisse (UPS): un système de quotas n’est pas efficace et peut créer de fausses incitations. Il est beaucoup plus efficace que l’employeur engage des personnes handicapées par conviction. À cette fin, il existe le réseau Compasso, spécialement destiné aux employeurs, qui les aide à réinsérer les personnes concernées et leur fournit un large éventail d’informations. L’objectif est de permettre aux employeurs de garder plus facilement en poste ou d’embaucher des personnes handicapées.
Tenir compte des spécificités du secteur dans la réinsertion
La UPS a signé un accord de coopération avec le Département fédéral de l’intérieur (DFI). Dans ce cadre, le profil d’intégration axé sur les ressources (REP) a été adapté aux spécificités du secteur et s’appelle désormais «profil reWork». Il permet une réintégration progressive après une absence de longue durée pour cause de maladie ou d’accident, en fonction des ressources disponibles et en tenant compte des spécificités du secteur. Compasso a été chargé de la mise en œuvre; celle-ci est accompagnée et contrôlée en permanence par l’OFAS et l’UPS.