Quand on parle de politique patronale, on parle souvent de conditions cadres, de réglementation et de compétitivité. Des aspects certes importants, mais un marché du travail solide ne s’y résume pas. L’élément déterminant est que les gens aient la possibilité de mettre leurs compétences à profit.
C’est pourquoi l’Union patronale suisse s’engage notamment en faveur de deux groupes aux extrémités de la vie active: les jeunes qui peinent à entrer sur le marché du travail (dans le cadre de notre engagement pour Check Your Chance) et la main-d’œuvre qualifiée de plus de 50 ans qui veut et devrait continuer à déployer son potentiel (avec le réseau focus50plus, en collaboration avec l’Union suisse des arts et métiers). Pour nous, cet engagement est central et fait partie intégrante de notre conception de la politique patronale.
L’entrée dans la vie professionnelle ne doit pas devenir une impasse
Chez les jeunes, les difficultés de l’entrée dans la vie professionnelle peuvent avoir des conséquences considérables. Ne pas trouver de premier emploi après une formation ou des études ou rencontrer déjà des difficultés avant même d’achever une première formation professionnelle n’est pas un problème qui se règle simplement avec un portail d’offres d’emploi.
C’est précisément là qu’intervient Check Your Chance. Cette organisation faîtière active à l’échelle nationale regroupe des organisations spécialisées d’utilité publique et soutient les jeunes à toutes les étapes de leur parcours : orientation professionnelle, coaching pour les candidatures, recherche d’emploi, puis accompagnement pendant l’apprentissage ou la période d’essai.
L’Union patronale suisse (UPS) s’engage pour cette mission depuis la création de l’association faîtière nationale et a déjà soutenu des milliers de jeunes. La collaboration avec le Secrétariat d’État à l’économie (SECO) montre également que cette approche fonctionne et que sa pertinence est reconnue. Le SECO soutient Check Your Chance et ses organisations membres grâce aux fonds de l’assurance-chômage, qui complètent les financements privés. Le SECO justifie ce soutien par le fait que les organisations spécialisées luttent de manière économique et en amont contre le chômage des jeunes tout en étant capables de réagir rapidement si celui-ci augmente.
Voilà ce que signifie, pour nous, une politique du marché du travail concrète : ne pas attendre qu’un problème ait pris de l’ampleur pour en parler, mais agir en amont et créer de réelles perspectives.
L’expérience ne doit pas perdre de sa valeur sur le marché du travail
À l’autre extrémité de la vie active se pose une autre question, tout aussi importante. Comment faire en sorte que les personnes de 50 ou 60 ans puissent continuer à apporter leur expérience, leurs connaissances et leurs compétences ?
C’est dans cette optique que nous avons lancé focus50plus en 2021. Cette initiative réunit aujourd’hui un réseau d’employeurs placé sous l’égide de l’UPS et de l’Union suisse des arts et métiers. Elle rassemble l’économie, la science, la formation et la politique et aide les entreprises à mieux exploiter le potentiel des collaborateurs et des demandeurs d’emploi de plus de 50 ans.
Il ne s’agit pas de relativiser la situation des travailleurs plus âgés. L’initiative focus50plus vise justement à mettre en avant les connaissances plutôt que les clichés et à concevoir des solutions concrètes pour les entreprises. Grâce à des événements, à l’échange de bonnes pratiques et à des bases scientifiques, la gestion intergénérationnelle devient une mission concrète de la politique patronale.
L’enquête menée en 2026 auprès de 500 cadres et responsables RH pour le compte de focus50plus en est un exemple. D’une part, elle a montré que les entreprises apprécient les travailleurs âgés. D’autre part, elle a également montré qu’il était nécessaire d’agir : les employeurs devraient davantage favoriser l’employabilité des seniors et veiller à garder plus longtemps leurs travailleurs de plus de 60 ans dans l’entreprise.
Cette transparence est essentielle. S’engager pour les travailleurs âgés, ce n’est pas prétendre qu’il n’y a pas de difficultés. Cela signifie prendre ces difficultés au sérieux et chercher des solutions.
De meilleures perspectives sur le marché du travail pour les jeunes et les moins jeunes
Check Your Chance et focus50plus s’adressent à des générations différentes. Mais l’idée de base est la même : nous nous engageons en faveur d’un marché du travail où le potentiel existant est exploité au mieux.
Pour les jeunes, il s’agit de faire en sorte qu’un début de parcours difficile ne détermine pas toute leur carrière. Chez les personnes plus âgées, il convient de ne pas renoncer trop rapidement à leur expérience et à leur capacité de travail.
Bien entendu, ces deux initiatives ne résoudront ni le chômage des jeunes ni l’ensemble des difficultés rencontrées par les travailleurs âgés. Ce n’est pas ce que nous prétendons. Mais elles montrent ce que nous entendons par une politique patronale responsable : identifier les problèmes, réunir les acteurs concernés, mettre les connaissances à disposition et agir concrètement là où nous pouvons faire la différence.