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Famiglia e lavoro

Mercato del lavoro Durata del lavoro

Più flessibilità sul lavoro significa meno stress e maggiore soddisfazione

21 Ottobre 2024 Comunicati stampa

Uno studio rappresentativo commissionato dall'Unione svizzera degli imprenditori mostra che modelli di orario di lavoro flessibili sono associati a meno stress e parallelamente a una maggiore soddisfazione sul lavoro. Gli orari di lavoro flessibili migliorano anche l’equilibrio tra lavoro e vita privata.

Mercato del lavoro Manodopera

Nessun effetto delle sovvenzioni per gli asili nido? Al contrario!

24 Febbraio 2023 Opinioni Simon Wey

Con un’analisi poco equilibrata e un titolo inaccettabilmente esagerato, la NZZ am Sonntag ha recentemente affermato che non sussisterebbe alcuna correlazione positiva tra i sussidi per gli asili nido e l’attività lavorativa delle madri. La complessità e l’abbondanza di studi sull’argomento sono state in gran parte ignorate. L’articolo dimentica anche…

Mercato del lavoro Durata del lavoro

Più flessibilità contro la carenza di manodopera

18 Luglio 2022 Opinioni Daniella Lützelschwab

Immaginate che sia un mercoledì pomeriggio soleggiato; dopo una mattinata intensa, i genitori portano i figli a fare una gita al lago o gli sportivi più appassionati vanno a correre per due ore. In cambio, posticipano il lavoro alla sera. Questa possibilità di impostare liberamente i diversi ambiti della vita…

Mercato del lavoro Manodopera

È finalmente giunto il momento dell’imposizione individuale

4 Aprile 2022 Opinioni Simon Wey

Da oltre un anno sono in fase di raccolta le firme per l’iniziativa che vuole introdurre l’imposizione individuale. L’Unione svizzera degli imprenditori (USI) sostiene l’iniziativa come un passo importante verso lo sfruttamento del potenziale della forza lavoro indigena e l’eliminazione della discriminazione nei confronti del secondo reddito.

Mercato del lavoro Politica sociale Durata del lavoro Indennità perdita di guadagno

Un congedo paternità su misura invece di una regolamentazione uniforme

22 Febbraio 2019 Procedure di consultazione

Il congedo paternità istituito dalla legge è costoso e, nonostante gli innumerevoli sforzi compiuti dalle imprese, non contribuisce assolutamente alla conciliazione tra vita professionale e familiare. Per queste ragioni, gli imprenditori respingono sia l’iniziativa che il controprogetto.