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Le molestie sessuali sono un tabù: non importa dove o quando. I datori di lavoro hanno il dovere di proteggere i loro dipendenti dalle molestie sessuali e di adottare misure attive contro di esse. La prevenzione e l’affidabilità dei processi di segnalazione svolgono un ruolo fondamentale in questo senso.
En raison de la numérisation, le marché suisse du travail vit depuis un certain temps une période de de mutation structurelle accélérée. Celle-ci se traduit dans l’économie par des transferts du secteur secondaire au secteur tertiaire et par des changements au niveau des exigences en matière de compétences. La demande d’activités étant axée sur un niveau élevé de formation, il va falloir agir ces prochaines années sur l’adéquation des qualifications et la formation continue des travailleurs.
En 2016, huit mères sur dix et un père sur dix en Suisse travaillaient à temps partiel. Bon nombre de ces parents au bénéfice d’une formation supérieure à la moyenne seraient disposés à augmenter leur taux d’occupation, offrant ainsi un potentiel de main-d’œuvre considérable que l’économie pourrait exploiter. Cela nécessite toutefois des offres d’accueil extra-familial abordables pour les enfants en âge (pré)scolaire. À moyen terme, l’on obtiendrait une plus grande justice sociale et une plus haute prospérité pour la société.
Dans de nombreux domaines, l’économie a besoin de main-d’œuvre étrangère pour rester performante. Comme la place économique Suisse a perdu de son attrait par rapport à l’étranger, toujours moins de personnes viennent s’y installer pour exercer une activité lucrative. Il est dès lors d’autant plus important de redoubler d'efforts pour mettre en valeur le potentiel indigène.
Face au nombre croissant de demandeurs d’asile et de réfugiés d’une part et à la pénurie de main-d’œuvre d’autre part, les efforts se multiplient en en vue d’intégrer efficacement ces migrants sur le marché du travail. Une approche très prometteuse à cet égard est le programme pilote de préapprentissage d’intégration de la Confédération. Sans doute reste-t-il plusieurs questions à régler et un certain nombre d’obstacles à surmonter, mais sur le plan économique et financier comme du point de vue de l’intégration sociale, rien ne nous permettra de faire l’économie d’une intégration des réfugiés dans le monde du travail.