Home → Mercato del lavoro → Questioni salariali
L’Unione svizzera degli imprenditori si rallegra di constatare il risultato intermedio positivo dei colloqui esplorativi tra la Svizzera e l'UE. Si spera che i punti in sospeso possano essere chiariti rapidamente e che il Consiglio federale decida un mandato negoziale nella primavera del 2023.
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L'ultima analisi dell'Ufficio federale di statistica rivela che il divario salariale tra uomini e donne si è complessivamente ridotto. Ciò è dovuto in particolare al fatto che i profili specifici di genere nel mercato del lavoro stanno convergendo. Ma per i datori di lavoro restano decisive le analisi sulla parità salariale in azienda.
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In molti settori gli aumenti dei salari nominali non compenseranno completamente l'aumento sorprendentemente forte dell'inflazione. Tuttavia, si può essere soddisfatti del risultato del cosiddetto "autunno salariale". Nonostante il rallentamento dell'economia e le incertezze geopolitiche, molte aziende e settori hanno deciso aumenti salariali consistenti.
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Le richieste salariali dei sindacati sono esagerate, e battono tutti i record. Alla luce delle varie incertezze economiche e geopolitiche la domanda principale è quanto margine di manovra abbiano le aziende per aumentare i salari.
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