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Daniella Lützelschwab

Mercato del lavoro Partenariato sociale

Il partenariato sociale come solida base del mercato del lavoro svizzero

4 Agosto 2026 Opinioni e Posizioni Daniella Lützelschwab

Nell’ambito di una serie estiva, l’Unione svizzera degli imprenditori pubblica alcuni articoli tratti dal rapporto annuale pubblicato di recente, in forma leggermente abbreviata o aggiornata. Il partenariato sociale svizzero punta su soluzioni praticabili al posto di un eccesso di regolamentazione statale. La sua forza risiede nella vicinanza alle imprese,…

Mercato del lavoro Questioni salariali

Salari minimi comunali: il diktat sui salari entra dalla porta di servizio

19 Giugno 2023 Opinioni Daniella Lützelschwab

Nella scorsa domenica di votazioni si è verificata una grave prima in due comuni. Gli elettori di Zurigo e Winterthur hanno votato a favore di un salario minimo comunale. Con queste decisioni, l'annoso braccio di ferro sui salari minimi entra definitivamente nel vivo.

Mercato del lavoro Durata del lavoro

«Flessibilizzazione non significa aumento dell’orario di lavoro»

14 Novembre 2022 Opinioni Rassegna stampa Daniella Lützelschwab

La digitalizzazione e la pandemia hanno creato nuove realtà lavorative. Daniella Lützelschwab ha spiegato alla rivista ti&m che bisogna essere consapevoli che l'attuale diritto del lavoro non è più in grado di rendere giustizia a queste realtà.

Mercato del lavoro Durata del lavoro

Più flessibilità contro la carenza di manodopera

18 Luglio 2022 Opinioni Daniella Lützelschwab

Immaginate che sia un mercoledì pomeriggio soleggiato; dopo una mattinata intensa, i genitori portano i figli a fare una gita al lago o gli sportivi più appassionati vanno a correre per due ore. In cambio, posticipano il lavoro alla sera. Questa possibilità di impostare liberamente i diversi ambiti della vita…

Mercato del lavoro Questioni salariali

Le analisi sulla parità dei salari aziendali smentiscono le leggende

7 Marzo 2022 Opinioni Daniella Lützelschwab

I datori di lavoro che all’inizio dell’anno avevano 100 o più dipendenti hanno avuto tempo fino alla metà del 2021 per effettuare un’analisi interna sulla parità salariale. È importante notare che questa analisi deve essere verificata da un organismo indipendente. I primi risultati confermano le aspettative dei datori di lavoro:…