Le molestie sessuali sono un tabù: non importa dove o quando. I datori di lavoro hanno il dovere di proteggere i loro dipendenti dalle molestie sessuali e di adottare misure attive contro di esse. La prevenzione e l’affidabilità dei processi di segnalazione svolgono un ruolo fondamentale in questo senso. Continuare a leggere
Quando i lavoratori si recano in un paese a rischio, devono rispettare l'obbligo di quarantena al momento del ritorno, e questo senza essere pagati. Ciò non vale per i viaggi di lavoro. Per i datori di lavoro questa prescrizione è giusta e aiuta a prevenire un ulteriore lockdown. Continuare a leggere
A causa del tasso basso di infezioni da coronavirus, il Consiglio federale revoca in gran parte le restanti limitazioni. Ciò semplificherà i concetti di protezione per i datori di lavoro. Inoltre, sono state revocate le raccomandazioni in relazione all’homeoffice e le disposizioni per la protezione dei collaboratori particolarmente vulnerabili. I datori di lavoro accolgono con favore questi alleggerimenti per l'economia. Continuare a leggere
L'Unione svizzera degli imprenditori è convinta che l’accordo quadro istituzionale con l’UE sia un compromesso accettabile, a condizione che vengano forniti alcuni correttivi e precisazioni. Gli imprenditori lo hanno comunicato a chiari toni alla Confederazione nell’ambito della procedura di consultazione. Continuare a leggere
L'Unione svizzera degli imprenditori accorda il suo sostegno a due iniziative parlamentari che vogliono snellire la registrazione dell’orario di lavoro in funzione delle realtà del mondo del lavoro attuale. Un adeguamento dell’ordinanza intende mettere su un piano di parità i settori che sono svantaggiati dalle disposizioni attuali in materia di registrazione degli orari. Continuare a leggere