Il «Barometro del buon lavoro», elaborato annualmente da Travail.Suisse, misura la qualità delle condizioni di lavoro in Svizzera. Le condizioni di lavoro sono misurate sulla base di 20 criteri, che possono essere raggruppati in tre dimensioni: motivazione, sicurezza e salute. Ogni anno viene intervistato un campione di circa 1.500 lavoratori.
Guardando i risultati del barometro di quest’anno, si nota già a prima vista che sono molto positivi. Rispetto all’anno precedente, si nota un netto miglioramento in tutte e tre le dimensioni. Quest’anno, i dipendenti hanno valutato diversi criteri in modo significativamente migliore rispetto al passato. Nelle dimensioni della motivazione e della sicurezza, il valore dell’indice non è mai stato così alto come quest’anno (dalla prima indagine del 2015).
Occorre prestare attenzione anche alla dimensione della salute e in particolare al criterio dello stress. Rispetto all’anno precedente, gli intervistati che si sentono stressati dal proprio lavoro sono meno numerosi, ma la proporzione del 43% è ancora relativamente alta. Sono percepite come un peso soprattutto la pressione delle scadenze e delle interruzioni sul lavoro. Spetta anche alle aziende contrastare questo fenomeno e sviluppare misure che contribuiscano allo scarico dei dipendenti. È incoraggiante per i datori di lavoro che sia migliorato costantemente negli ultimi quattro anni il feedback sulla pressione del tempo, sotto forma di disponibilità al di fuori dell’orario di lavoro e di giorni lavorativi eccessivi.
Negli anni della pandemia 2020 e 2021, molte aziende hanno dovuto sospendere le loro attività o mettere i loro dipendenti in orario ridotto a causa delle misure della pandemia. Di conseguenza, l’Unione Svizzera degli imprenditori (USI) non è sorpresa che la percezione dello stress sia aumentata nuovamente nel 2022. Dal suo punto di vista, quindi, il confronto con gli anni precedenti alla crisi del covid sembra più opportuno, e questo può essere visto certamente come un fatto positivo. Ad esempio, molti degli intervistati hanno attribuito un valore elevato all’affermazione secondo cui hanno abbastanza tempo di recupero (cioè tempo libero a settimana e giorni liberi all’anno) per riprendersi dal lavoro. È incoraggiante anche il fatto che l’onere degli straordinari sia diminuito rispetto al periodo pre-covid. I datori di lavoro accolgono con favore questi sviluppi e sono convinti che un equilibrio tra carico di lavoro e riposo contribuisca in modo significativo a conciliare lavoro e vita privata.
In generale, è chiaro che i dipendenti traggono notevoli vantaggi dalla flessibilità offerta dai datori di lavoro. Quasi il 58% degli intervistati afferma di poter influenzare l’organizzazione dell’orario di lavoro. L’USI è lieta che questa cifra sia aumentata in modo significativo rispetto all’anno precedente. La flessibilità dell’orario di lavoro contribuisce in modo significativo a migliorare ulteriormente l’equilibrio tra lavoro e vita privata.
Critiche ingiustificate sulla parità salariale
Dalla revisione della legge sulle pari opportunità, le imprese sono obbligate a effettuare un’analisi della parità salariale e a presentare i risultati ai dipendenti e agli azionisti. Nel contesto del barometro, Travail.Suisse ha espresso critiche ai datori di lavoro a questo proposito. Secondo questo dato, solo il 25% circa dei dipendenti è stato informato sulle cifre relative alla parità salariale nella propria impresa. Poiché in molti casi le informazioni per gli azionisti saranno fornite in occasione della prossima relazione annuale nella prima metà del 2023, l’USI respinge formalmente la critica che i datori di lavoro stiano violando la legge sulle pari opportunità. I datori di lavoro sono convinti che i risultati delle analisi salariali aziendali mostreranno un quadro positivo sulla parità di retribuzione – i primi risultati pubblicati lo indicano già.
