Nel marzo di quest’anno, l’Ufficio federale di statistica (UST) ha pubblicato i primi risultati della Rilevazione della struttura dei salari in Svizzera (RSS). Già allora è emerso che nel 2020 i salari hanno avuto un andamento positivo e la distribuzione salariale si è equilibrata. Il confronto statistico dei salari di tutte le donne e di tutti gli uomini mostrava allora che i salari dei due sessi convergevano sempre di più. L’analisi del divario salariale tra uomini e donne recentemente pubblicata dall’UST conferma questo sviluppo.
In base a ciò, dal 2018 al 2020 il divario retributivo di genere è diminuito dell’1%. Secondo l’UST, ciò è dovuto principalmente al fatto che i profili delle donne nel mercato del lavoro si stanno allineando sempre più a quelli dei loro colleghi maschi. L’Unione svizzera degli imprenditori (USI) si rallegra di questo sviluppo. È convinta che un migliore mix di genere nelle professioni e l’abbandono delle posizioni di mini-lavoro contribuiranno in modo significativo alla parità salariale. Solo correggendo le cause si può combattere efficacemente la discriminazione salariale.
L’analisi rivela anche che la quota non spiegata del divario salariale è aumentata nel 2020. Ma un’analisi più approfondita di questi valori rivela che è soprattutto il settore pubblico a contribuire a questo sviluppo. Mentre la quota inspiegabile nel settore privato è aumentata in modo relativamente moderato (+1%), nel settore pubblico è aumentata di ben 9,5 punti percentuali.
Questo aumento sorprendentemente alto nel settore pubblico è piuttosto notevole e mette in dubbio le conclusioni sul divario salariale inspiegabile. Gli imprenditori hanno già espresso critiche al riguardo in diverse occasioni. Ad esempio, questo confronto a livello svizzero tra i salari di uomini e donne non tiene conto di caratteristiche rilevanti come l’effettiva esperienza lavorativa. Questo fatto è confermato dall’UST, responsabile dell’analisi. L’Ufficio federale sottolinea che la differenza salariale non spiegata non può essere interpretata come una misura quantitativa della discriminazione salariale.
Dal punto di vista dell’USI, le analisi sulla parità retributiva in azienda sono molto più importanti. Dalla revisione della legge sulla parità di genere, le aziende con più di 100 dipendenti sono obbligate a svolgere queste analisi e i risultati devono essere comunicati ai dipendenti e agli azionisti entro la fine di giugno 2023. Queste analisi, che rispecchiano pienamente le realtà aziendali, creeranno un quadro reale della parità retributiva in Svizzera, contribuendo così in modo decisivo al dibattito pubblico sulla parità retributiva. I primi risultati pubblicati dell’analisi della parità retributiva aziendale mostrano già un quadro molto più positivo. Ad esempio, una prima valutazione dell’Università di San Gallo mostra che il 97% delle aziende esaminate rispetta la legge sulla parità salariale.
