Gli ultimi dati dell’Indagine sulla struttura dei salari in Svizzera 2024 (RSS) mostrano un andamento complessivamente solido della situazione salariale in Svizzera. Rispetto al 2022, il salario mediano nell’economia è aumentato da 6’788 franchi a 7’024 franchi al mese per un impiego a tempo pieno. Ciò conferma la resilienza del mercato del lavoro svizzero, in un periodo ancora caratterizzato da incertezze globali, tensioni geopolitiche e cambiamenti strutturali.
Ulteriore riduzione del divario salariale di genere
Particolarmente degno di nota è l’ulteriore calo del divario salariale di genere. Negli ultimi anni questo divario si è ridotto costantemente e nel 2024 si attesta all’8,4%. Questo andamento dimostra che le differenze salariali tra donne e uomini continuano a diminuire. Allo stesso tempo, i dati sottolineano che una parte delle differenze è dovuta a fattori strutturali quali la formazione, la posizione professionale, il settore o il livello di responsabilità.
Va sottolineato che il divario salariale tra donne e uomini non implica automaticamente una discriminazione. La RSS mostra che gran parte della differenza è spiegabile con fattori oggettivi quali il settore, la responsabilità o la formazione.
La piramide salariale rimane stabile
Nel corso degli anni, la piramide salariale è rimasta notevolmente stabile. Tra il 2008 e il 2024, i salari del 10% dei lavoratori con i redditi più bassi sono aumentati in misura leggermente superiore (+18,1%) rispetto a quelli del 10% dei lavoratori con i redditi più alti (+16,8%). Ciò indica un moderato avvicinamento dei segmenti salariali e sottolinea l’effetto stabilizzante del sistema salariale svizzero.
La percentuale di posti di lavoro a basso salario è rimasta praticamente invariata al 10,8%. Ciò dimostra una struttura costante nel segmento salariale inferiore, anche se alcuni settori come la ristorazione, il settore dell’accoglienza e i servizi alla persona continuano a essere toccati in misura superiore alla media. Allo stesso tempo, va notato che in molti di questi settori i salari sono aumentati sensibilmente negli ultimi anni.
Anche la differenziazione regionale rimane invariata: mentre il salario mediano nella regione di Zurigo è di 7’502 franchi, in Ticino è di 5’708 franchi. Queste differenze si spiegano principalmente con la diversa struttura settoriale e la concentrazione di attività ad alto valore aggiunto.
La RSS dimostra la stabilità e la capacità di adattamento del mercato del lavoro
Dal punto di vista dei datori di lavoro, i risultati della RSS 2024 dimostrano ancora una volta la stabilità e la capacità di adattamento del mercato del lavoro svizzero. Nonostante le sfide economiche, le aziende sono state in grado di sostenere finanziariamente i propri collaboratori e di aumentare i salari. Questo sviluppo è anche espressione di un solido partenariato sociale e di un quadro istituzionale equilibrato, che concilia competitività e responsabilità sociale.
Ulteriori informazioni
- Roland A. Müller, Direttore,
Tel. +41 79 220 52 29, [email protected] - Patrick Chuard-Keller, Capo economista
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