Les derniers chiffres de l’Enquête suisse sur la structure des salaires (ESS) de 2024 montrent une évolution globalement solide de la situation salariale en Suisse. Par rapport à 2022, le salaire médian dans l’ensemble de l’économie est passé de 6788 francs à 7024 francs par mois pour un emploi à temps plein. Cela confirme la résilience du marché du travail suisse, et ce, dans une période encore marquée par des incertitudes mondiales, des tensions géopolitiques et des changements structurels.
L’écart salarial entre les femmes et les hommes continue de se réduire
Il convient de souligner en particulier la poursuite de la réduction de l’écart salarial entre les femmes et les hommes. Celui-ci n’a cessé de diminuer au cours des dernières années et s’établit à 8,4 pour cent en 2024. Cette évolution montre que les différences salariales entre les femmes et les hommes continuent de se réduire. Dans le même temps, les données soulignent qu’une partie des différences est due à des facteurs structurels tels que la formation, la situation professionnelle, le secteur d’activité ou le niveau de responsabilité.
Il convient de souligner que l’écart salarial entre les femmes et les hommes n’est pas automatiquement synonyme de discrimination. L’ESS montre qu’une grande partie de la différence s’explique par des facteurs objectifs comme le secteur d’activité, la responsabilité ou la formation.
La pyramide des salaires reste stable
La pyramide générale des salaires reste remarquablement stable au fil des ans. Entre 2008 et 2024, les salaires d’employés faisant partie des 10 pour cent les plus faibles ont augmenté un peu plus fortement (+18,1 pour cent) que ceux faisant partie des 10 pour cent les plus élevés (+16,8 pour cent). Cela indique un rapprochement modéré entre les segments salariaux et souligne l’effet stabilisateur du système salarial suisse.
La part des emplois à bas salaires est restée pratiquement inchangée, à 10,8 pour cent. Cela montre une structure constante dans le segment salarial inférieur, même si certains secteurs tels que la restauration, l’hébergement et les services à la personne continuent d’être plus touchés que la moyenne. Dans le même temps, il convient de noter que dans bon nombre de ces secteurs, les salaires ont sensiblement augmenté au cours des dernières années.
Les différences régionales persistent également : alors que le salaire médian est de 7502 francs dans la région de Zurich, il est de 5708 francs au Tessin. Ces différences s’expliquent principalement par la structure différente des secteurs et la concentration d’activités à forte valeur ajoutée.
L’ESS montre la stabilité et la capacité d’adaptation du marché du travail
Du point de vue des employeurs, les résultats de l’ESS 2024 témoignent une fois de plus de la stabilité et de la capacité d’adaptation du marché du travail suisse. Malgré les défis économiques, les entreprises ont été en mesure de soutenir financièrement leurs employés et de continuer à augmenter les salaires. Cette évolution est également l’expression d’un partenariat social durable et d’un cadre institutionnel équilibré, alliant compétitivité et responsabilité sociale.
Renseignements
- Roland A. Müller, Directeur,
Tel. +41 79 220 52 29, [email protected] - Patrick Chuard-Keller, Économiste en chef
Tel. +41 44 421 17 39, [email protected]