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Nos opinions, analyses, positions et communiqués de presse

  • Politique sociale Nouvelles

    Réforme cosmétique des PC? Un cataplasme sur une jambe de bois!

    Le financement des prestations complémentaires (PC) n’est plus gouvernable. Ces dix dernières années, les dépenses pour les PC ont augmenté de plus de moitié, à 4,5 milliards de francs par an, et passeront sans doute le cap des 5,5 milliards d’ici à 2020. Le Conseil fédéral propose une réforme, mais son projet n’adresse pas les problèmes fondamentaux du système des PC et notamment le désenchevêtrement de la tâche commune entre la Confédération et les cantons.

    Barbara Zimmermann-Gerster

  • Marché du travail Autres

    Chez CKW, la gestion des talents ignore les frontières de l’âge

    Le fournisseur d’électricité Centralschweizerische Kraftwerke AG accorde une grande importance à une gestion du personnel sans barrière ni discrimination. Pour CKW, autrement dit, l’âge des collaborateurs n’est pas un critère. Seuls comptent le résultat et le potentiel. Grâce à une politique de promotion de la relève, à la formation continue et aux solutions de retraite flexibles, les collaborateurs reçoivent un soutien spécifique à toutes les étapes de leur carrière.

    Daniella Lützelschwab

  • Marché du travail Nouvelles

    Mesures de conciliation plutôt que contrôle des salaires

    Nouveau soutien pour une discussion neutre autour de l’égalité de traitement et de rémunération: une publication récente d’Avenir Suisse montre les limites des contrôles de salaires et leur incapacité à imposer ou vérifier l’égalité de traitement entre hommes et femmes. Pour permettre aux femmes de participer à la vie active sur une base d’égalité en droit, il faut des mesures favorisant la conciliation entre emploi et famille.

    Daniella Lützelschwab

  • Formation Nouvelles

    Feu vert aux titres internationaux de la formation professionnelle en anglais

    Les associations professionnelles pourront désormais désigner de manière plus explicite leurs diplômes de formation professionnelle internationaux. Le Secrétariat d’Etat à la formation, à la recherche et à l’innovation a élaboré à ce sujet une terminologie anglaise conjointement avec les acteurs de la formation professionnelle. La solution est convaincante.

    Nicole Meier

  • Marché du travail Communiqués de presse

    Justification très vaporeuse d’un contrôle étatique des salaires

    Le Conseil fédéral a lancé la procédure de consultation visant à modifier la loi fédérale sur l’égalité entre hommes et femmes. Comme prévu, il préconise des contrôles salariaux à l’échelon de l’entreprise. Mais cette décision repose sur un fondement contestable, puisque le chiffre de 8,7 pour cent, si volontiers cité pour quantifier la «discrimination salariale» moyenne, reste sujet à caution. Que le Gouvernement persiste à négliger la critique de plus en plus large et forte qui a fait écho ces derniers mois à la méthodologie employée pour parler de «discrimination salariale» est incompréhensible.

    Daniella Lützelschwab

  • Politique sociale Nouvelles

    Les employeurs renforcent les activités de réinsertion facultatives

    L’association Compasso présente de nouveaux instruments pour la réadaptation professionnelle et soutient ainsi les activités de réinsertion facultatives des employeurs. Ces derniers ont déjà largement contribué à la transformation de l’AI en assurance de l’intégration. Des réglementations sur les quotas sont donc inutiles et peuvent même aller à l’encontre du but recherché.

    Barbara Zimmermann-Gerster