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Marché du travail

L’Union patronale suisse s’engage en faveur d’un marché du travail caractérisé par un taux d’activité élevé et un faible taux de chômage. L’objectif est de mettre en place un système flexible et ouvert, qui constitue un atout majeur pour la Suisse. Un droit du travail libéral, fondé sur des accords individuels ou des accords de partenariat social, est essentiel à cet égard. L’État ne doit intervenir sur le marché du travail par le biais de lois que lorsque cela s’avère absolument nécessaire.

Thèmes centraux

Points clés concernant le marché du travail

Main-d’œuvre

Garantir une main-d’œuvre suffisante est un défi majeur pour la Suisse. L’accent est mis sur une meilleure exploitation du potentiel national, l’intégration de différents groupes de personnes sur le marché du travail et l’accès à la main-d’œuvre provenant de l’espace européen et de pays tiers.

Conditions de travail

Sur le marché suisse, les conditions de travail sont principalement régies au niveau de l’entreprise et dans le cadre de partenariats sociaux. Cela concerne notamment la sécurité au travail et la protection de la santé, le temps de travail ainsi que la politique salariale. L’objectif est de trouver des solutions flexibles et adaptées à chaque secteur, dans un cadre légal aussi allégé que possible.

Partenariat social

Le partenariat social façonne les relations entre employeurs et employés. Les conventions collectives de travail (CCT) constituent à cet égard un instrument essentiel pour garantir la paix au travail, réglementer les relations collectives et définir des conditions de travail spécifiques à chaque branche.

Votre personne de contact

Daniella Lützelschwab

Responsable secteur Marché du travail et droit du travail (incl. Sécurité et Santé au Travail)

daniella.luetzelschwab@arbeitgeber.ch

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    Daniella Lützelschwab

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  • Quelles sont les principales préoccupations du secteur Marché du travail?

    Une forte participation au marché du travail et un faible taux de chômage. L’Union patronale suisse s’engage donc en faveur d’un marché du travail flexible et ouvert, qui constitue l’un des principaux atouts de l’économie suisse.

  • Quelle est l’importance du partenariat social?

    Le partenariat social doit permettre des solutions pragmatiques et viables. Il privilégie le dialogue, la proximité avec les entreprises et une réglementation du marché du travail fondée sur le consensus plutôt que sur une surréglementation étatique.

  • Quelles thématiques liées à la politique du marché l’Union patronale suisse traite-t-elle?

    Les principales thématiques comprennent la main-d’œuvre, la libre circulation des personnes, les contingents en provenance d’États tiers, les conditions de travail, le temps de travail, les salaires, le partenariat social, les conventions collectives de travail ainsi que la sécurité au travail et la protection de la santé.

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