Le Conseil fédéral a adapté les rentes AVS/AI et les montants destinés à la couverture des besoins vitaux des prestations complémentaires à l’évolution des salaires et des prix (indice mixte) au 1er janvier 2013. Les montants-limites permettant de fixer le salaire coordonné dans la prévoyance professionnelle seront également adaptés à cette date.
Sur la base de la loi sur l’égalité, la Confédération encourage financièrement l’égalité des chances entre femmes et hommes dans la vie professionnelle. Les entreprises qui, par des mesures ciblées, contribuent activement à l’égalité entre les sexes peuvent en tout temps présenter une demande d'aide financière.
Cette année, le «Swiss Arbeitgeber Awards» va à la société zurichoise d’informatique Ergon. Montent sur l'estrade avec elle l’hôtel Marriott de Zurich et la clinique de psychiatrie et psychothérapie Sonnenhalde, à Riehen.
Une nouvelle disposition de l’ordonnance relative à la loi sur le travail doit permettre à certains employés de renoncer à l’enregistrement de leur temps de travail. L’Union patronale suisse salue cette démarche comme un pas dans la bonne direction. Il est important que les prescriptions sur l’enregistrement du temps de travail soient mises en conformité avec les réalités actuelles du monde du travail.
Pour les employeurs aussi, le portail de l’assurance-chômage www.espace-emploi.ch se présente avec des offres nouvelles ou améliorées. Ceux-ci ont ainsi accès au plus grand pool de candidats existant en Suisse, comme l’indique le Secrétariat d’Etat à l’économie (Seco).
Dans le cadre de la discussion autour du message sur l’encouragement de la formation, de la recherche et de l’innovation (FRI) 2013 – 2016, le Conseil national et le Conseil des Etats se sont entendus sur une enveloppe de 3,582 milliards de francs destinée à la formation professionnelle. De ce fait, la Confédération participera donc ces quatre prochaines années à hauteur d’environ 25% aux dépenses publiques en faveur de cette dernière.
Union patronale suisse