Une main-d’œuvre hautement qualifiée joue un rôle décisif dans le positionnement de la Suisse parmi les leaders économiques mondiaux. Le modèle qui a fait ses preuves est notamment celui de la formation professionnelle. Trois films conçus par l’Office fédéral de la formation professionnelle et de la technologie (OFFT) montrent sur quoi repose cette réussite.
Le Comité de direction de l’Union patronale suisse a nommé Roland A. Müller comme futur directeur de l’Union patronale suisse. Lors de la prochaine JOURNÉE DES EMPLOYEURS qui aura lieu le 5 juillet 2013, Roland A. Müller prendra ses fonctions et succédera à Thomas Daum qui quittera la direction opérative de l’association pour des raisons d’âge.
La Commission fédérale de la prévoyance professionnelle (Commission fédérale LPP) recommande au Conseil fédéral de maintenir le taux minimum LPP à 1,5 pour cent en 2013. L’Union patronale suisse soutient cette recommandation.
L'Union syndicale suisse (USS) exige pour les employés des hausses de salaires généralisées comprises entre 1,5 et 2,5 pour cent, pour les femmes des majorations de salaires spéciales et pour l'ensemble de la population l'introduction de salaires minimums légaux. L'Union patronale suisse s'oppose aux augmentations généralisées et rappelle que les négociations devront tenir compte des différences de situations parfois très marquées qui règnent au sein des branches et des entreprises, ainsi que des risques conjoncturels non négligeables et des menaces de ralentissement qui assombrissent les perspectives économiques en général.
La réforme de la prévoyance vieillesse n’avance pas et la résignation politique s’installe. Cette tendance malsaine doit être brisée. Pour y parvenir, inspirons-nous de la pensée du sociologue Max Weber.
Union patronale suisse