Sur la base de la loi sur l’égalité, la Confédération encourage financièrement l’égalité des chances entre femmes et hommes dans la vie professionnelle. Les entreprises qui, par des mesures ciblées, contribuent activement à l’égalité entre les sexes peuvent en tout temps présenter une demande d’aide financière.
| Daniella Lützelschwab
Le Bureau fédéral de l’égalité entre femmes et hommes (BFEG) soutient des projets innovants et proches de la pratique visant un effet à long terme, ainsi que des centres de consultation. En plus de ces projets de développement généraux, les entreprises qui prennent des mesures internes pour encourager l’égalité des chances peuvent également profiter de ce soutien, et cela depuis 2009.
Les demandes pour une aide financière en faveur de projets internes à l’entreprise peuvent être soumises en tout temps. Le BFEG offre un soutien aux entreprises sur requête ou lors de la réalisation d’un projet.
Les hommes au centre d’une initiative
Afin d’attirer d’autres milieux potentiels et élargir le champ d’action des projets sur des aspects spécifiquement masculins, le BFEG a lancé le projet «Make it work. Projets masculins pour plus d’égalité dans la vie professionnelle». Il veut placer les hommes au centre d’un groupe-cible de projets d’égalité.
Votre personne de contact
Daniella Lützelschwab
Responsable secteur Marché du travail et droit du travail (incl. Sécurité et Santé au Travail)
Les données publiées par l’Office fédéral de la statistique montrent que les écarts salariaux entre les femmes et les hommes ont encore diminué en 2024. Cette tendance à long terme indique que les profils des femmes et des hommes sur le marché du travail se rapprochent de plus en plus. Pour l’Union patronale suisse, il reste essentiel que le débat se fonde sur une interprétation objective des données.
Le Conseil fédéral ne voit pas la nécessité d’instaurer une obligation générale en matière d’assurance d’indemnités journalières en cas de maladie. Comme le montre un rapport publié récemment, une grande partie des entreprises dispose déjà d’une telle assurance. Les entreprises ne bénéficiant d’aucune couverture d’assurance sont rares. L’Union patronale suisse salue la position du Conseil fédéral. Il est toutefois important que les entreprises qui souhaitent souscrire une assurance d’indemnités journalières en cas de maladie se voient proposer une offre adaptée.
Les données officielles contredisent le discours des syndicats: les écarts de revenu restent stables et les rémunérations réelles ont retrouvé une trajectoire positive.
L’Union patronale suisse publie certains articles du rapport annuel récemment publié légèrement abrégés ou actualisés en tant que série d’été. Le partenariat social suisse privilégie des solutions concrètes à une surréglementation étatique. Sa force réside…
