Une étude scientifique commandée par la Confédération elle-même conclut que les différences de salaires entre hommes et femmes ne sont pas forcément imputables à de la discrimination. Mais le Conseil fédéral n’en tient pas compte et s’accroche à l’idée d’un contrôle des salaires dans les entreprises. Beaucoup plus utile, pourtant, est la possibilité pour les femmes de participer à la vie active aux même conditions que les hommes.
En Suisse, 75 pour-cent des personnes souffrant de troubles psychiques ont une activité professionnelle. Niklas Baer, responsable de l’Unité de réhabilitation psychiatrique de Bâle-Campagne, parle de ces troubles comme d’un phénomène ordinaire. Pourtant, face au traitement à réserver aux problèmes psychiques sur le lieu de travail, les employeurs paraissent souvent hésitants et désorientés. Et même si leur engagement à cet égard n’est pas négligeable, ils font souvent trop longtemps ce qu’ils devraient éviter de faire. M. Baer nous livre son point de vue sur le bon fonctionnement de l’intégration professionnelle.
L’Union syndicale suisse (USS) a-t-elle voulu nous servir une sorte de blague du Nouvel-An en ce deuxième jour ouvrable de 2016? Le cadre s’y prêtait pourtant mal, puisqu’il s’agissait de sa conférence de presse annuelle. Face à des représentants…
La branche TIC est particulièrement «jeune et dynamique», comme on dit. Pourtant la société green.ch SA, un prestataire de services TIC, mise beaucoup sur ses employés seniors. Face à la pénurie de spécialistes TIC, c’est en effet tout simplement vital. Le CEO Franz Grüter regrette toutefois que dans le secteur TIC, trop de travailleurs âgés négligent de se perfectionner, alors qu’il serait particulièrement utile, au contraire, qu’ils se maintiennent dans le jeu.
Les fonds de compensation de l’AVS, de l’AI et de l’allocation pour perte de gain seront gérés à l’avenir par un établissement de droit public (Compenswiss). L’Union patronale suisse soutient la création d’un tel organisme indépendant. Les trois fonds doivent être clairement séparés les uns des autres et Compenswiss soumis à une révision indépendante.
Dans son message sur les mesures de mise en œuvre de l’initiative sur l’immigration de masse, le Conseil fédéral, au-delà d’une clause de sauvegarde, renonce à alourdir l’actuel dispositif de lutte contre les abus sur le marché du travail. Il confie aux partenaires sociaux le soin de trouver des solutions aux problèmes correspondants. Enfin dans le cadre de l’initiative visant à combattre la pénurie de personnel qualifié, il entend désormais axer ses efforts sur quatre branches particulièrement touchées.
Union patronale suisse