Nos opinions, analyses, positions et communiqués de presse

Politique sociale Nouvelles

Abaissement du taux de conversion: oui à la compensation, non à l’extension des prestations

L’évolution démographique met aussi au défi la prévoyance professionnelle; le capital épargné par chacun doit durer toujours plus longtemps du fait de l’allongement de l’espérance de vie. Un abaissement du taux de conversion de 6,8 à 6,0 pour cent est par conséquent inévitable. Des mesures de compensation permettent toutefois de réduire les effets de cette réduction. Dans le modèle de l’Union patronale suisse et d’Economiesuisse, les rentes LPP augmentent même à long terme pour toute la constellation des revenus. Sans charger excessivement les actifs.

Politique sociale Nouvelles

Une règle de stabilisation efficace pour préserver durablement les rentes AVS

Sauf contre-mesures, le déficit de l’AVS creusé par l’évolution démographique atteindra 7,5 milliards de francs par année en 2030. Seule une réforme structurelle permettra de régler ce problème structurel. A cette fin, l’Union patronale suisse et Economiesuisse ont défini un projet qui repose notamment sur un financement supplémentaire acceptable pour l’économie et la société. Autre élément indissociable de leur modèle: une règle de stabilisation efficace.

Formation Consultations

Accueil extrafamilial pour enfants: le projet du Conseil fédéral n’est guère ciblé ni durable

Avec son projet de modification de la loi fédérale sur les aides financières à l’accueil extra-familial pour enfants, la Confédération souhaite combattre les incitations négatives qui dissuadent les parents de prendre une activité lucrative. Cet objectif est en soi louable. Mais un abondant subventionnement général, par les pouvoirs publics, de la prise en charge des enfants, doublé d’une «éventuelle implication des employeurs», n’est pas le bon moyen d’y parvenir.

Formation Nouvelles

Travail Suisse pousse le bouchon trop loin

Travail Suisse aimerait mettre les employeurs davantage à contribution dans le domaine du perfectionnement. Ses exigences sont excessives. Le système de formation continue n’échoue que s’il s’applique à un groupe de personnes présentant des lacunes dans leurs compétences de base. A ce niveau, ce sont surtout les pouvoirs publics qui sont sollicités pour mieux épuiser ces potentiels.

Marché du travail Nouvelles

Prolongation de la durée d’indemnisation en cas de réduction de l’horaire de travail

Reconnaissant la situation difficile que subissent en particulier les entreprises exportatrices qui perdent des mandats en raison du franc fort, le Conseil fédéral a décidé de faire passer de douze à 18 mois la durée maximale d’indemnisation en cas de réduction de l’horaire de travail. L’Union patronale suisse salue cette mesure, puisque le chômage partiel permet aux employeurs de sauvegarder des postes de travail.