Deux consultations importantes pour le développement des professions sont en cours dans le domaine de la formation professionnelle initiale: La révision totale de la formation générale et de la maturité professionnelle. L'Union patronale suisse (UPS) salue les optimisations visées dans ces deux domaines. L'UPS s'engage toutefois clairement pour que les révisions préservent aussi bien la flexibilité et la force d'innovation que les possibilités de mise en œuvre spécifiques aux branches.
La réforme de la LPP comprend différents leviers pour moderniser le deuxième pilier. Le lissage et la réduction des taux de cotisation pour les bonifications de vieillesse en font partie. Les chances des collaborateurs plus âgés sur le marché du travail s'en trouvent ainsi augmentées.
Le financement de la 13e rente AVS coûtera 4,2 milliards à partir de 2026 et toujours plus par la suite. Seul un financement par le biais de la TVA répartit les charges de manière équitable, car aussi les bénéficiaires directs de l'extension des rentes participent aux coûts. A moyen terme, il n'y a pas d'autre solution que de procéder à des réformes structurelles, à commencer par un relèvement de l'âge de référence ordinaire.
L’économie suisse a besoin de spécialistes qui ne sont disponibles ni dans le pays, ni dans l’espace de l’UE/AELE. Ceux-ci sont indispensables à la place économique nationale. L’Union patronale suisse demande par conséquent au Conseil fédéral de maintenir le niveau des contingents de 2024 en 2025.
La journée des employeurs de cette année à Lausanne s’est consacrée aux grands défis que doivent relever la Suisse, les entreprises suisses, la science et la politique. Nous avons eu le plaisir d’y accueillir la Conseillère fédérale Elisabeth Baume-Schneider et de très intéressants conférenciers venus du monde de la science, de la formation, de l’économie et de la politique qui ont offert des moments à la fois enrichissants et divertissants à un public nombreux à travers leurs interventions.
Union patronale suisse