Das Energieunternehmen EWL ist auf Wissen und Erfahrung angewiesen. Langjährige und versierte Mitarbeiter sind für den Betrieb deshalb ein Gewinn. Entsprechend unternimmt EWL viel, Ältere an Bord zu halten. Von der aktiven Personalpolitik profitieren aber alle Angestellten.
Der vom Bundesrat im Februar 2015 vorgelegte Vorschlag zur Lockerung der rigorosen Pflicht zur Arbeitszeiterfassung tritt per 1. Januar 2016 in Kraft. Damit entfällt für bestimmte Mitarbeitende die Erfassungspflicht, für andere wird sie vereinfacht. Für den Schweizerischen Arbeitgeberverband handelt es sich um einen Zwischenschritt auf dem Weg zu einer unausweichlichen Revision des 50-jährigen Arbeitsgesetzes.
Die ständerätliche Sozialkommission lässt den EO-finanzierten Vaterschaftsurlaub durchfallen. Damit sendet sie das richtige Signal an die Arbeitgeber aus. Angesichts der angespannten wirtschaftlichen Situation ist ein Leistungsausbau in der Erwerbsersatzordnung (EO) unangebracht. Über einen Vaterschaftsurlaub müssen zudem die Branchen und Betriebe entscheiden – und nicht der Staat.
Zahlreiche Eingriffe in den flexiblen Arbeitsmarkt haben die Rahmenbedingungen für die Unternehmen in der Schweiz massiv verschlechtert. Ohne Gegensteuer sind Tausende von Arbeitsplätzen und der Wohlstand im Land gefährdet. Der Schweizerische Arbeitgeberverband wendet sich deshalb gegen neue gewerkschaftliche Regulierungsforderungen und insbesondere gegen einen weiteren materiellen Ausbau der flankierenden Massnahmen zur Personenfreizügigkeit.
Der Luzerner Bildungsdirektor Reto Wyss hat das Präsidium der Stiftung «SwissSkills» übernommen. Er tritt die Nachfolge von Hans Ulrich Stöckling, früherer Erziehungsdirektor des Kantons St. Gallen, an. Die Stiftung fördert und koordiniert die Durchführung von Schweizer, Europa- und Weltmeisterschaften in allen Berufssparten.
Zu Lehrbeginn im August haben 60’500 Unternehmen rund 94’000 Lehrstellen angeboten. Davon konnten 85’500 effektiv an Jugendliche vergeben werden, ungefähr zehn Prozent blieben jedoch unbesetzt. Mit dem Engagement in der Berufsbildung leisten die Unternehmen einen zentralen Beitrag zur Ausschöpfung des Humankapitals in der Schweiz.
Schweizerischer Arbeitgeberverband