Themenbereich
Arbeitsmarkt
Der Schweizerische Arbeitgeberverband setzt sich für einen Arbeitsmarkt ein, der durch eine hohe Erwerbsbeteiligung und tiefe Arbeitslosigkeit geprägt ist. Ziel ist ein flexibles und offenes System als zentraler Standortvorteil der Schweiz. Ein liberales Arbeitsrecht, das auf einzelvertraglichen oder sozialpartnerschaftlichen Regelungen fusst, ist dabei essenziell. Nur wo zwingend nötig, soll der Staat über Gesetze in den Arbeitsmarkt eingreifen.
Kernthemen
- Arbeitskräfte
- Arbeitsbedingungen
- Sozialpartnerschaft
Drei zentrale Handlungsfelder des Arbeitsmarktes
Arbeitskräfte
Die Sicherung von ausreichend Arbeitskräften ist eine zentrale Herausforderung für die Schweiz. Im Fokus stehen die bessere Ausschöpfung des inländischen Potenzials, die Integration verschiedener Personengruppen in den Arbeitsmarkt sowie der Zugang zu Arbeitskräften aus dem europäischen Raum und aus Drittstaaten.
Arbeitsbedingungen
Arbeitsbedingungen werden im schweizerischen Arbeitsmarkt primär auf betrieblicher und sozialpartnerschaftlicher Ebene geregelt. Dazu gehören insbesondere Fragen der Arbeitssicherheit und des Gesundheitsschutzes, der Arbeitszeit sowie der Lohnpolitik. Ziel sind flexible und branchenspezifische Lösungen innerhalb eines möglichst schlanken gesetzlichen Rahmens.
Sozialpartnerschaft
Die Sozialpartnerschaft prägt die Beziehungen zwischen Arbeitgebern und Arbeitnehmern. Gesamtarbeitsverträge (GAV) sind dabei ein zentrales Instrument zur Sicherung des Arbeitsfriedens, zur Regelung der kollektiven Beziehungen sowie zur branchenspezifischen Ausgestaltung der Arbeitsbedingungen.
Ihre Ansprechperson
Daniella Lützelschwab
Ressortleiterin Arbeitsmarkt und Arbeitsrecht (inkl. Arbeitssicherheit und Gesundheitsschutz)
E-Maildaniella.luetzelschwab@arbeitgeber.ch
Häufige Fragen
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Was sind die Kernanliegen des Ressorts Arbeitsmarkt?
Eine hohe Erwerbsbeteiligung und eine tiefe Arbeitslosigkeit. Der Schweizerische Arbeitgeberverband engagiert sich deshalb für einen flexiblen und offenen Arbeitsmarkt, einer der grossen Stärken der Schweizer Wirtschaft.
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Welche Bedeutung hat die Sozialpartnerschaft?
Die Sozialpartnerschaft soll praxistaugliche und tragfähige Lösungen ermöglichen. Sie setzt auf Dialog, Nähe zum Betrieb und konsensorientierte Arbeitsmarktregulierung statt auf staatliche Überregulierung.
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Welche arbeitsmarktpolitischen Themen bearbeitet der Schweizerische Arbeitgeberverband?
Zu den Kernthemen gehören Arbeitskräfte, Personenfreizügigkeit, Drittstaatenkontingente, Arbeitsbedingungen, Arbeitszeiten, Lohnfragen, Sozialpartnerschaft, Gesamtarbeitsverträge sowie Arbeitssicherheit und Gesundheitsschutz.
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