Strom, Erdgas, Wärme, Wasser, Telekommunikation und weitere Services – das Luzerner Energieunternehmen EWL ist ein wahres Kraftpaket. Eingebettet ist der Betrieb in ein komplexes technologisches Umfeld – Wissen und Erfahrung sind dabei wesentliche Erfolgsfaktoren. Es liegt auf der Hand: Langjährige und versierte Mitarbeitende sind für das Unternehmen ein Gewinn.
EWL unternimmt deshalb viel, erfahrene und ältere Mitarbeitende an Bord zu halten. Flexible Pensen im letzten Arbeitsabschnitt und die Möglichkeit, in gewissen Bereichen über das Rentenalter hinaus zu arbeiten, sind dabei zentral. «Beim Auswerten von Wasser- und Stromzählern etwa brauchen wir immer wieder zusätzliche Kapazität», erklärt Robert Dettling, Leiter Personal. Das Engagement der «Pensionierten» schätzt EWL sehr. «Nicht nur ihre Erfahrung ist wertvoll. Aufgrund ihrer langjährigen Beziehung zu unserem Unternehmen identifizieren sie sich mit uns – sie sind deshalb auch wichtige Multiplikatoren», meint Dettling.
Überhaupt ist dem Unternehmen ein fruchtbarer Umgang mit seinen Angestellten wichtig. EWL betreibt eine Personalpolitik, die alle Mitarbeitenden fördert – ob jung oder alt. Dennoch: Mit Blick auf das schnelllebige und hochtechnisierte Energiegeschäft ist die Beschäftigung älterer Mitarbeiter mitunter eine Herausforderung, wenn auch keine unlösbare. Genauso die Vereinbarkeit von Familie und Beruf. Auch hier hat EWL Konzepte parat: Teilzeit-Modelle und Home-Office-Lösungen fördern das familienfreundliche Arbeiten. Bei allen Vorzügen von Konzepten und Checklisten: Das Unternehmen kümmert sich vor allem auch intuitiv um die Bedürfnisse seiner Mitarbeitenden. «Ob es nun die Älteren, die Jungen oder die Mütter und Väter sind», meint Dettling – und ergänzt: «Ein gutes Unternehmen pflegt seine Mitarbeiter.»
Steckbrief
- Branche: Energie und Wasser
- Ort: Luzern
- Mitarbeiter: 290
- Davon Ü45: rund 170
Weitere Informationen
- Kontaktperson EWL: Herr Robert Dettling, Leiter Personal, robert.dettling@ewl-luzern.ch
