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Die Grundlagenpapiere und Berichte des Verbands, kostenlos zum Herunterladen.
Medien
Stabsstelle
Geschäftsleitung
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Ressortleiter Kommunikation
Stefan Heini
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Ressortleiterin Arbeitsmarkt und Arbeitsrecht
Daniella Lützelschwab
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Responsable Suisse romande Ressortleiter Internationale Arbeitgeberpolitik
Marco Taddei
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Ressortleiterin Bildung und berufliche Aus- und Weiterbildung
Nicole Meier
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Ressortleiterin Sozialpolitik und Sozialversicherungen
Barbara Zimmermann-Gerster
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Über den SAV
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Vision und Mission Statement
Der Schweizerische Arbeitgeberverband (SAV) ist die Stimme der schweizerischen Arbeitgeber in Wirtschaft, Politik und Öffentlichkeit. Er trägt als arbeitgeberpolitischer Meinungsführer massgeblich zur Schaffung optimaler Rahmenbedingungen am Standort Schweiz sowie zur Verwirklichung einer liberalen und sozialen Marktwirtschaft bei. Der Arbeit des SAV liegt folgendes Vision und Mission Statement zugrunde.
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Hierarchie der strategischen Grundlagen
Die strategischen Grundlagen des SAV sind in folgender Hierarchie der strategischen Grundlagen gegliedert.
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Weitere Informationen
Jahresberichte
In unseren Jahresberichten blicken wir auf die vergangenen Jahre zurück – mit Zahlen, Fakten und Reflexionen. Der Jahresbericht erscheint jeweils im Frühjahr.
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2025
2025 zeigte sich die Verwundbarkeit der offenen Schweizer Volkswirtschaft. Globale Konflikte und Abschottung erhöhen den Druck. Umso wichtiger sind stabile Beziehungen zur EU und klare Regeln für Marktzugang sowie Planungssicherheit. Gleichzeitig belasten steigende Kosten, Regulierung und Reformstau – etwa bei der AHV – die Wirtschaft. Der Fachkräftemangel bleibt strukturell und erfordert neben Inlandpotenzial auch Zuwanderung. Angesichts dieser Herausforderungen gilt es, die Rahmenbedingungen zukunftsgerichtet zu gestalten. Mehr dazu und Weiteres lesen Sie im Jahresbericht 2025. Wir wünschen Ihnen eine anregende Lektüre.
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2024
Die Schweiz bleibt ein attraktiver Wohn- und Arbeitsort. Gleichzeitig suchen unsere Unternehmen händeringend nach Arbeits- und Fachkräften, die hierzulande teilweise nicht mehr zu finden sind. Neben der Zuwanderung spielt die Ausbildung eine zentrale Rolle bei der Sicherung des Arbeitskräftepotenzials. Es braucht eine gezielte Stärkung der Berufsbildung – nur so erhält der Arbeitsmarkt jene Fachkräfte, die tatsächlich benötigt werden.
Im Jahresbericht 2024 wird zudem beleuchtet, wie einzigartig das Schweizer Altersvorsorgesystem ist – und warum es sich lohnt, dieses sorgfältig zu schützen. Ebenso wichtig ist das Bewusstsein, dass unser Wohlstand kein Selbstläufer ist. Als Gesellschaft tun wir gut daran, uns dies immer wieder vor Augen zu führen und zu einer Kultur zurückzufinden, die Leistung und Eigenverantwortung würdigt – und die den Mut zu weitsichtigen Entscheidungen aufbringt, die nicht auf Kosten der Jugend und künftiger Generationen gehen.