Im vergangenen Jahr hat das Bundesgericht die Einführung eines flächendeckenden bzw. branchenübergreifenden Mindestlohns im Kanton Neuenburg geschützt. Gemäss einer Analyse des Urteils setzt sich das Bundesgericht nur ungenügend mit den Auswirkungen des Mindestlohns auseinander und missachtet bundesrechtliche Vorgaben.
Drei Fragen an Martin Kaiser, Ressortleiter Sozialpolitik beim Schweizerischen Arbeitgeberverband (SAV) und Präsident von Compasso, dem Informationsportal für Arbeitgeber zum Thema berufliche Integration.
Die Debatte rund um die Reform der Ergänzungsleistungen hat in der Frühjahrsession 2018 teils heftige Reaktionen ausgelöst. Mitunter war von Leistungskürzungen auf Kosten der Ärmsten unserer Gesellschaft die Rede, weil sich der Nationalrat im Vergleich zum Ständerat für eine…
Das Parlament hat die gesetzlichen Grundlagen für die Überwachung von Versicherten verabschiedet. Bei Verdacht auf Missbrauch dürfen Versicherungsdetektive Observationen vornehmen. Damit wird eine effektive Betrugs- und Missbrauchsbekämpfung Tatsache.
Der Ersatz der Bewilligungspflicht durch eine einfache Meldung der Erwerbstätigkeit einer vorläufig in der Schweiz aufgenommenen Person oder eines anerkannten Flüchtlings ist grundsätzlich zu begrüssen. Dies kann bisherige administrative Hürden zur Integration in den Arbeitsmarkt beseitigen. Weder die Meldepflicht noch die Kontrolle der Lohn- und Arbeitsbedingungen darf jedoch zu einer zusätzlichen Belastung für die Arbeitgeber führen.
Derzeit kursiert das Gerücht, wonach eine neue Reform der AHV teurer wird als die gescheiterte Vorlage Altersvorsorge 2020. Bundespräsident Alain Berset höchst persönlich hat das Gerücht in die Welt gesetzt. Doch was steckt wirklich dahinter? Die Arbeitgeber haben genau hingeschaut.
Schweizerischer Arbeitgeberverband