Noch nie wurden so viele Personen mit gesundheitlichen Beeinträchtigungen im Arbeitsmarkt platziert wie im vergangenen Jahr. Das Ergebnis bestätigt den Erfolgskurs der beruflichen Eingliederung. Zwangsmassnahmen würden das bewährte freiwillige Engagement der Akteure jedoch gefährden.
Als Bundespräsident Alain Berset die Eckpunkte des Bundesrats zur Reform der AHV präsentierte, wähnte sich so mancher Beobachter im falschen Film. Leider scheint es sich dabei aber nicht um einen vielversprechenden neuen Streifen zu handeln, sondern bloss um die…
Compasso hat eine einfache Mustervereinbarung entwickelt, die es Krankentaggeldversicherern und Pensionskassen von KMU ermöglicht, sich die Kosten für ein frühes Case Management zur beruflichen Reintegration zu teilen.
Ein weiterer Anstieg des Frauenanteils in den Verwaltungsräten, ein minimer Rückgang in den Geschäftsleitungen der grössten Schweizer Unternehmen – so lautet das Ergebnis des neusten Jahresvergleichs aus dem Schillingreport. Wichtiger als kurzzeitige Schwankungen ist aber der langfristige Trend, der nach wie vor in die richtige Richtung geht.
Die Arbeitgeber haben keinerlei Absichten, Frauen zu diskriminieren, bekräftigt Roland A. Müller, der Direktor des Schweizerischen Arbeitgeberverbands, im «TalkTäglich» von TeleZüri einmal mehr. Aber das Gesetz, das der Ständerat unlängst zurückgewiesen hat, sehe nicht die richtigen Mittel vor, um Lohnunterschieden zwischen Frauen und Männern entgegenzuwirken. Das Problem sei, dass auf der Grundlage von Zahlenmaterial, das lohnrelevante Kriterien nicht erfasst, Äpfel mit Birnen verglichen werden.
Der Bundesrat hat die Stossrichtung seiner Europapolitik weiter präzisiert. Dabei hat er einen Ausweg zu den festgefahrenen Verhandlungen um eine Streitbeilegung skizziert, der beim Schweizerischen Arbeitgeberverband auf Zuspruch stösst. Der Dachverband ist sich mit dem Bundesrat zudem einig, dass die Personenfreizügigkeit mitsamt den Flankierenden Massnahmen nicht zur Diskussion stehen.
Schweizerischer Arbeitgeberverband