Der «This-Priis» zeichnete erneut zwei Unternehmen aus, die Menschen mit Handicap nachhaltig in ihren Betrieb integriert haben. Der Integrationsansatz der beiden Unternehmen bringt verschiedene betriebliche und gesundheitliche Vorteile mit sich. Nicht zuletzt lassen sich damit Gesundheitskosten und IV-Ausgaben reduzieren.
Zum achten Mal zeichnete der «This-Priis» Unternehmen aus, die handicapierte Menschen nachhaltig in ihren Betrieb integriert haben. Die Preisträger 2013 sind die Pflegeinstitution Eulachtal in Elgg und das Industrieunternehmen Samuel Werder AG in Veltheim AG. Bei der Pflege Eulachtal arbeiten elf Menschen mit unterschiedlichen Handicaps. Die meisten sind im Hausdienst tätig. Die Samuel Werder AG beschäftigt fünf Menschen mit Handicap, die dank bedürfnisgerechter Einrichtungen zum Teil an grossen Geräten arbeiten.
Beide Unternehmen bieten ihren handicapierten Mitarbeitern langfristige Perspektiven: 20 und 34 Jahre sind die dienstältesten Mitarbeiter für die Pflege Eulachtal beziehungsweise für die Samuel Werder AG bereits tätig. Und bei beiden Unternehmen sind die Leistungen der handicapierten Mitarbeiter sowohl wirtschaftlich als auch betrieblich relevant. «Die Integration bringt allen im Betrieb etwas», verdeutlicht Claude Werder, Geschäftsführer der Samuel Werder AG, die positiven Auswirkungen auf die interne Zusammenarbeit und das Betriebsklima. «Wir nehmen generell mehr Rücksicht aufeinander.» Ganz direkt profitieren auch die handicapierten Mitarbeiter: Die Berufstätigkeit steigert ihr psychisches und physisches Wohlbefinden nachweislich. Nicht zuletzt lassen sich damit Gesundheitskosten und IV-Ausgaben reduzieren.
Über den «This-Priis»
Die private Initiative «This-Priis» prämiert Unternehmen und Organisationen, die Menschen mit einem Handicap nachhaltig und ohne staatliche Subventionen im eigenen Betrieb integrieren. Der Preis ist mit 25’000 Franken dotiert und wurde 2013 zum achten Mal verliehen. Er richtet sich an Unternehmen und Organisationen aus dem Wirtschaftsraum Zürich.
