Dritte Konferenz zur Eingliederung von Menschen mit Beeinträchtigung
Die Teilnehmer der dritten «Nationalen Konferenz zur Arbeitsmarktintegration von Menschen mit Behinderung» haben eine gemeinsame Erklärung verabschiedet und Handlungsansätze im Sinne von «good practice» diskutiert. Die Arbeitgeber tragen die Erklärung mit, denn sie engagieren sich als Patronatsgeber von Compasso seit Jahren stark für die berufliche Eingliederung.
| Barbara Zimmermann-Gerster
Die Hauptakteure der beruflichen Eingliederung haben sich in Bern zur dritten Nationalen Konferenz zur Arbeitsmarktintegration von Menschen mit Behinderung getroffen. Ihr Ziel ist es, «mit gezielten Massnahmen ein förderliches Umfeld zu schaffen, um Menschen mit Beeinträchtigungen aus Krankheit, Unfall oder Behinderung die erstmalige berufliche Eingliederung, die Wiedereingliederung und die Erhaltung der Arbeitsmarktfähigkeit zu gewährleisten». Dazu haben sie eine gemeinsame Erklärung verabschiedet und Handlungsansätze diskutiert.
Der Schweizerische Arbeitgeberverband (SAV) trägt die gemeinsame Erklärung mit. Als Patronatsgeber von Compasso setzt er sich mit grossem Engagement für eine freiwillige und wirkungsvolle Zusammenarbeit bei der beruflichen Eingliederung ein. Auch verschiedene – wenn auch nicht alle – der diskutierten Handlungsansätze können die Arbeitgeber im Sinne von «good practice» unterstützen.
Einer Verbindlichkeitserklärung solcher Ansätze würden sich die Arbeitgeber hingegen vehement widersetzen. Zwangsmassnahmen würden das bewährte freiwillige Engagement der bei Compasso involvierten Akteure gefährden. Denn seit 2012 haben laut der IV-Stellenkonferenz allein rund 94’000 bei der IV gemeldete Personen mit gesundheitlicher Beeinträchtigung ihre Arbeitsstelle behalten oder eine neue Stelle gefunden. Der SAV unterstützt daher insbesondere diejenigen Handlungsansätze der Konferenz im Sinne von «good practice», die im Zusammenhang mit dem Engagement von Compasso stehen.
Ihre Ansprechperson
Barbara Zimmermann-Gerster
Ressortleiterin Sozialpolitik und Sozialversicherungen
Der Schweizerische Arbeitgeberverband begrüsst den eingeschlagenen Weg bei der Reform der Hinterlassenenrenten. Gleichzeitig unterstützt er, dass die Auswirkungen der vom Nationalrat beschlossenen massiven Ausbauvorhaben insbesondere im Behindertengleichstellungsgesetz vertieft untersucht werden. Die neuen Verpflichtungen für Arbeitgeber drohen unverhältnismässige Kosten, Rechtsunsicherheit und Bürokratie zu verursachen, was Inklusion mehr hemmt als fördert. Hier erwarten die Arbeitgeber eine deutliche Korrektur.
Wenn über Arbeitgeberpolitik gesprochen wird, geht es oft um Rahmenbedingungen, Regulierung und Wettbewerbsfähigkeit. Das ist wichtig. Aber ein funktionierender Arbeitsmarkt besteht nicht nur aus guten Rahmenbedingungen. Entscheidend ist, ob Menschen tatsächlich die Chance erhalten, ihre Fähigkeiten einzubringen.
Eine neue Studie des Bundesamts für Sozialversicherungen untersucht, wie die berufliche Wiedereingliederung von Menschen mit psychischen Erkrankungen in den ersten Arbeitsmarkt verbessert werden kann. Sie zeigt: Arbeitgeber engagieren sich stark, benötigen aber eine konsequentere fachliche Unterstützung durch die IV. Entscheidend sind eine bessere Zusammenarbeit mit den behandelnden Fachpersonen sowie individuelle und betrieblich tragfähige Lösungen.
Der Nationalrat hat zwei Kommissionsinitiativen der SGK-N Folge gegeben, die den Sparbeginn in der beruflichen Vorsorge vorziehen, beziehungsweise die heutigen vier Gutschriftensätze auf zwei reduzieren wollen. Aus Sicht des Arbeitgeberverbands ist das Anliegen dahinter zwar nachvollziehbar, darf aber nicht gesondert angegangen werden, sondern muss in eine umfassende Betrachtung eingebettet werden. Werden Parameter in der beruflichen Vorsorge isoliert verändert, droht das System in Schieflage zu geraten, ohne dass ein klarer Mehrwert entsteht.
