Komponenten-Übersicht

Jede Komponente in ihren Varianten, an einem Stück zu beurteilen.

Diese Seite zeigt, was der Editor heute hergibt, damit sich Abstände und Zusammenspiel an einem Stück beurteilen lassen: Titel, Fliesstext, Listen, Bilder, Bildslider, Zitate, Buttons, Klipp und klar, Download-Liste, Einbettungen, Ansprechpersonen, Kontakte, Artikel-Teaser, CTA-Teaser, Fokus-Teaser und Engagements. Die Sprungmarken sind Ankerblöcke.

Ein Titel steht auf H2 bis H6, die Spitzmarke ist optional.

Im Fliesstext bleiben zwei Formate: fett und der Link. Ein langer Absatz zeigt die Zeilenlänge und den Zeilenabstand, an dem sich die Lesbarkeit entscheidet, und wie eine Auszeichnung mitten im Satz wirkt, wenn mehrere Wörter hervorgehoben sind.

Ein kurzer zweiter Absatz zeigt den Abstand zum vorangehenden.

• Ein kurzer Listenpunkt
• Ein Punkt mit Auszeichnung und einem Link
• Ein langer Punkt, der über eine Zeile hinausgeht und zeigt, wie die zweite Zeile gegenüber dem Aufzählungszeichen einrückt

Drei Stile: das Zitat mit Quelle, die Kernbotschaft und das Fazit.

Drei Erscheinungen, dieselbe Mechanik.

Drei Farbschemata, dieselben Kernbotschaften in der Box.

Ein Eintrag führt beliebig viele Dateien, das Bild dazu ist optional.

Ein Video füllt die Spalte, ein Podcast bleibt ein Balken.

Die Angaben stehen an der Person und nicht am Block: eine korrigierte Funktion oder E-Mail-Adresse wirkt hier, ohne dass die Seite angefasst wird.

Mehrere Personen als Karten, mit ihren Kontaktangaben.

Derselbe Teaser als Slider und als Kacheln, die Artikel dynamisch gewählt.

Aktuelle Beiträge

• Sozialpolitik News

  Hinterlassenenrenten modernisieren, Überregulierung bei der Inklusion verhindern

  Der Schweizerische Arbeitgeberverband begrüsst den eingeschlagenen Weg bei der Reform der Hinterlassenenrenten. Gleichzeitig unterstützt er, dass die Auswirkungen der vom Nationalrat beschlossenen massiven Ausbauvorhaben insbesondere im Behindertengleichstellungsgesetz vertieft untersucht werden. Die neuen Verpflichtungen für Arbeitgeber drohen unverhältnismässige Kosten, Rechtsunsicherheit und Bürokratie zu verursachen, was Inklusion mehr hemmt als fördert. Hier erwarten die Arbeitgeber eine deutliche Korrektur.

• Sozialpolitik Meinungen

  Engagiert für bessere Beschäftigungschancen für Jung und Alt

  Wenn über Arbeitgeberpolitik gesprochen wird, geht es oft um Rahmenbedingungen, Regulierung und Wettbewerbsfähigkeit. Das ist wichtig. Aber ein funktionierender Arbeitsmarkt besteht nicht nur aus guten Rahmenbedingungen. Entscheidend ist, ob Menschen tatsächlich die Chance erhalten, ihre Fähigkeiten einzubringen.

• Allgemeines Meinungen

  Warum das Kriegsmaterialgesetz auch eine Arbeitsmarktfrage ist

  Wenn über die Revision des Kriegsmaterialgesetzes (KMG) diskutiert wird, über die wir am 29. November abstimmen, stehen meist Fragen der Sicherheitspolitik im Zentrum. Die Vorlage passt die Regeln für die Ausfuhr und Wiederausfuhr von Kriegsmaterial an die veränderte sicherheitspolitische Lage in Europa an. Dabei wird häufig übersehen, dass die Vorlage auch eine Standort- und Innovationsfrage ist.

• Sozialpolitik News

  Psychische Erkrankungen: Erfolgreiche Eingliederung braucht klare Rollen

  Eine neue Studie des Bundesamts für Sozialversicherungen untersucht, wie die berufliche Wiedereingliederung von Menschen mit psychischen Erkrankungen in den ersten Arbeitsmarkt verbessert werden kann. Sie zeigt: Arbeitgeber engagieren sich stark, benötigen aber eine konsequentere fachliche Unterstützung durch die IV. Entscheidend sind eine bessere Zusammenarbeit mit den behandelnden Fachpersonen sowie individuelle und betrieblich tragfähige Lösungen.

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Aktuelle Beiträge als Kacheln

• Sozialpolitik News

  Hinterlassenenrenten modernisieren, Überregulierung bei der Inklusion verhindern

  Der Schweizerische Arbeitgeberverband begrüsst den eingeschlagenen Weg bei der Reform der Hinterlassenenrenten. Gleichzeitig unterstützt er, dass die Auswirkungen der vom Nationalrat beschlossenen massiven Ausbauvorhaben insbesondere im Behindertengleichstellungsgesetz vertieft untersucht werden. Die neuen Verpflichtungen für Arbeitgeber drohen unverhältnismässige Kosten, Rechtsunsicherheit und Bürokratie zu verursachen, was Inklusion mehr hemmt als fördert. Hier erwarten die Arbeitgeber eine deutliche Korrektur.

• Sozialpolitik Meinungen

  Engagiert für bessere Beschäftigungschancen für Jung und Alt

  Wenn über Arbeitgeberpolitik gesprochen wird, geht es oft um Rahmenbedingungen, Regulierung und Wettbewerbsfähigkeit. Das ist wichtig. Aber ein funktionierender Arbeitsmarkt besteht nicht nur aus guten Rahmenbedingungen. Entscheidend ist, ob Menschen tatsächlich die Chance erhalten, ihre Fähigkeiten einzubringen.

• Allgemeines Meinungen

  Warum das Kriegsmaterialgesetz auch eine Arbeitsmarktfrage ist

  Wenn über die Revision des Kriegsmaterialgesetzes (KMG) diskutiert wird, über die wir am 29. November abstimmen, stehen meist Fragen der Sicherheitspolitik im Zentrum. Die Vorlage passt die Regeln für die Ausfuhr und Wiederausfuhr von Kriegsmaterial an die veränderte sicherheitspolitische Lage in Europa an. Dabei wird häufig übersehen, dass die Vorlage auch eine Standort- und Innovationsfrage ist.

• Sozialpolitik News

  Psychische Erkrankungen: Erfolgreiche Eingliederung braucht klare Rollen

  Eine neue Studie des Bundesamts für Sozialversicherungen untersucht, wie die berufliche Wiedereingliederung von Menschen mit psychischen Erkrankungen in den ersten Arbeitsmarkt verbessert werden kann. Sie zeigt: Arbeitgeber engagieren sich stark, benötigen aber eine konsequentere fachliche Unterstützung durch die IV. Entscheidend sind eine bessere Zusammenarbeit mit den behandelnden Fachpersonen sowie individuelle und betrieblich tragfähige Lösungen.

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Ein Band schliesst die Seite mit dem Weg zur nächsten ab, in einer Farbe der Palette.

Unsere Geschichte

Seit 1908 vertritt der Verband die Arbeitgeber in Wirtschaft, Politik und Öffentlichkeit.

Zur Geschichte

Mitglied werden

Als Mitglied gestalten Sie die Rahmenbedingungen mit, unter denen Ihr Unternehmen wirtschaftet, und tragen die Stimme Ihrer Branche in die eidgenössische Politik.

Zu den Mitgliedern

Ein oder zwei bebilderte Themen, je mit Titel, Lead und einem Button auf ihre Seite. Der Button steht am unteren Rand, wie lang der Text darüber auch ist.

• 

  Was sagt der Nationalrat zum Massnahmenpaket zur Stärkung der Höheren Berufsbildung?

  Die Vorlage im Parlament, die Positionen der Wirtschaft und was für die Fachkräfte von morgen daran hängt.

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• 

  Klarsicht Wirtschaft: Unsere Themensammlung zur Ökonomie der Schweizer Wirtschaft

  Ökonomische Analysen zu Arbeitsmarkt, Sozialpolitik und wirtschaftlichen Entwicklungen in der Schweiz, an einem Ort gesammelt.

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Beliebig viele Karten, je mit Logo und Button auf die Website der Organisation. Logo und Button stehen am unteren Rand, wie lang der Text darüber auch ist.

• Compasso

  Compasso bereitet Informationen für Arbeitgebende von Mitarbeitenden mit gesundheitlicher Beeinträchtigung auf, entwickelt Instrumente zur Unterstützung und Pflege von Prozessen für Arbeitgebende und zur Anregung der Systempartner bei der Koordination ihrer Tätigkeiten zu Arbeitsplatzerhalt und Eingliederung.

  Mehr auf ihrer Website

• Focus 50+

  focus50plus bietet eine Plattform, um verbreitete Klischees über ältere Mitarbeitende zu widerlegen sowie Erkenntnisse und Methoden zur erfolgreichen Gestaltung des betrieblichen Generationenmanagements zu erarbeiten. Focus50plus fördert den Dialog zwischen Wirtschaft, Wissenschaft und Politik auf der Basis einer systemischen und ganzheitlichen Herangehensweise.

  Mehr auf ihrer Website

• Check your Chance

  Check Your Chance ist die national bedeutendste Dachorganisation zur Prävention von Jugendarbeitslosigkeit und zur Integration arbeitsloser Jugendlicher. Sie vereint gemeinnützige Institutionen aus der ganzen Schweiz, sensibilisiert Wirtschaft, Politik und Öffentlichkeit, fördert den Austausch von Know-how, unterstützt Mitglieder bei der Mittelbeschaffung und entwickelt innovative Angebote.

  Mehr auf ihrer Website

Jede Antwort steht im Markup, auch zugeklappt, und die Einträge sind als strukturierte Daten ausgezeichnet.

Zwei bis sechs Boxen in einem Slider, jede mit ihrer Nummer, einem Titel und einem Text. Der Text steht am unteren Rand, wie lang der Titel darüber auch ist.

Unsere Position

• Argument #1

  Faire, tragbare und generationengerechte AHV

  Wir werden immer älter und dies gesund. Und wir sind immer weniger Arbeitstätige pro Rentner. Wollen wir unseren Wohlstand erhalten, müssen wir schrittweise etwas länger arbeiten. Immer höhere Abgaben belasten dagegen Haushalte und die Wirtschaft gleichermassen.

• Argument #2

  Freiwillig Weiterarbeiten attraktiver machen

  Anreize für freiwilliges Weiterarbeiten sollen gestärkt werden – etwa durch höhere AHV-Freibeträge und den Abbau von Fehlanreizen zur Frühpensionierung in der AHV.

• Argument #3

  BVG-Kapitaldeckung sorgt für Stabilität

  In der zweiten Säule spart jede versicherte Person ihr Alterskapital selbst an, ergänzt durch mindestens gleich hohe Beiträge des Arbeitgebers. Im Kontrast zur umlagefinanzierten AHV, was die Stabilität des Gesamtsystems fördert. Individuen und das System profitieren zudem von den Erträgen aus der Anlage des Vorsorgevermögens (« dritter Beitragszahler »).